В Украине необходимо легализировать заработные платы. Так, общий фонд зарплаты в государстве составляет 310 млрд.грн. в год. Вместе с тем, около 60 млрд.грн. от этой суммы - это теневые зарплаты, то есть зарплаты “в конвертах”. Об этом заявил директор Государственного центра занятости (ГЦЗ) Владимир Галицкий.

В.Галицкий считает, что если украинские работодатели не поднимут зарплаты в 2-3 раза, то скоро в нашей стране будет некому работать. Кроме того, сами работодатели из-за нехватки рабочей силы не смогут открывать новые перспективные и современно оснащенные предприятия.

Директор ГЦЗ уверен, что в будущем для пополнения рядов квалифицированных кадров необходимо привлекать ту часть населения, которая занята в сельском хозяйстве, лесничестве и т.д. По его словам, данная часть работников составляет 17,1% от всего экономически активного населения Украины. При этом В.Галицкий уточнил, что в Европе этот показатель достигает максимум 6%.

Напомним, в мае средняя заработная плата в Украине увеличилась на 2,2%, по сравнению с апрелем, до 1 774 грн. в месяц, по отношению к аналогичному периоду прошлого года - на 39%. По данным Госкомстата, самый высокий уровень зарплат зарегистрирован в Киеве - 2 991 грн. (на 2,8% меньше, чем месяцем ранее). Самый низкий уровень зафиксирован в Тернопольской области - 1 270 грн. в месяц (на 3,5% больше по сравнению с апрелем этого года).

Источник “liga.net”

В начале мая 2006 года большинство ведущих СМИ Украины получили пресс-релиз с интригующим названием: «Первый в Украине судебный процесс о последствиях незаконного использования детектора лжи (полиграфа)». Пик интриги отражался в заключительном абзаце документа: «В связи с последними заявлениями новоизбранного мэра г. Киева господина Черновецкого об его желании легализовать использование детекторов лжи (полиграфов)…

Изучение трудового законодательства одновременно является и простым и сложным делом. На первый взгляд, что может быть проще: есть закон – бери, читай, изучай и применяй на практике. Но, как правило, кадровая “жизнь” подбрасывает всевозможные ситуации, нюансы, которые на первый взгляд в законах не прописаны. Начинающий кадровик может растеряться. Ситуация подконтрольна только благодаря правильному умению прочтения законов “с листа”.

Динамічний розвиток сучасної світової економічної системи та національної економіки сприяє розвитку і вдосконаленню трудових відносин. Питанням розвитку трудового права та регулювання трудових відносин присвячено значну кількість наукових досліджень як вітчизняних, так і іноземних науковців. Метою цих досліджень є здіснення комплексного аналізу сучасного національного трудового законодавства та визначення на основі отриманих результатів найважливіших напрямів його вдосконалення.

Что год грядущий нам готовит, или Заметки по поводу Закона Украины “О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно профессиональной и трудовой реабилитации инвалидов”. Одним из центральных вопросов, вызвавших бурное обсуждение и горячие дискуссии на состоявшейся в ноябре ушедшего года Всеукраинской конференции специалистов кадровых служб

Из опыта постоянного общения с работниками кадровых служб, анализа состояния соблюдения трудового законодательства и системы ведения кадрового делопроизводства на предприятиях можно сделать вывод о том, что одной из основных ошибок, допускаемых предприятиями в сфере трудовых правоотношений, является недостаточное внимание к вопросам надлежащего оформления обязательных процедур в случаях увольнения работников, в особенности, по инициативе администрации.