На работе заблокировали выход в «Одноклассники»? Это не проблема. В интернете есть сотни средств, чтобы обойти запреты системных администраторов. Волна социальных сетей накрыла страну и во многих кампаниях стали их блокировать. А при приеме на работу новых сотрудников, появилось новое требование: отсутствие анкеты на «Одноклассниках».

Александр Гонтарь работает в банке. Полгода назад он зарегистрировался на сайте «Одноклассники». Возобновил общение со многими потерянными друзьями. Рассказывает, что с помощью этого ресурса нашел около 120-ти старых знакомых. Но уже месяц у Александра на работе сайт не работает. Чтобы сотрудники не отвлекались от своих обязанностей, ІТ-отдел перекрыл доступ. Больше всего Александр теперь скучает за друзьями, которые сейчас живут за рубежом.
Александр Гонтарь, нач. отдела по роботе с юр. лицами: “Две мои одноклассницы, одна живёт в Израиле, она после окончания школы переехала туда и одна одноклассница пишет кандидатскую в Польше. Мы с ней непосредственно общаемся. Очень интересно наблюдать за жизнью людей, с которыми ты общался много лет назад, по фотографиям. Люди выкладывают свои фотографии, где они путешествовали, с детьми, с мужьями.”

Татьяна Ильичева занимает руководящую должность в строительной кампании. Она уверена, что такие ресурсы, как «Одноклассники» вредят работе предприятий, ведь работники отвлекаются на общение со своими друзьями в рабочее время.

Татьяна Ильичева, руководитель: “Если человек действительно тратит слишком много времени на подобные вещи, то для таких людей, которые не могут себя дисциплинировать, я думаю, имеет смысл даже вплоть до отключения. По крайней мере, в рабочее время, наверняка.”

Человек приходит на работу, загружает «Одноклассников», слово за слово, и разговор со старыми друзьями и просмотр фото может затянуться на несколько часов. Руководители большинства предприятий считают, что виртуальное общение парализует работу, а некоторые вообще думают, что «Одноклассники» это проект спец служб. К тому же, недавно по этому ресурсу распространялся компьютерный вирус. Поэтому, доступ к социальным сетям уже перекрыли во многих офисах. Однако, пользователи интернета быстро нашли способ обойти эти запреты.

На любой запрещенный сайт можно попасть с помощью, так называемых, прокси-серверов, которые обеспечивают анонимность. То есть системный администратор не сможет помешать вам заходить на заблокированные сайты. Прокси-серверы или анонимайзери открывают непрямой выход на любой ресурс в интернете. По запросу “анонимайзер” поисковики выдают сотни страниц. На каждом из таких сайтов предлагают ввести адрес заблокированного ресурса и через посторонний сервер попасть на него. Правда, эти страницы открываются медленнее. Скорее всего, говорит системный администратор Сабир Ахмедов, ІТ-отдел со временем перекроет доступ и к анонимайзерам. Тогда любителям «Одноклассников» придется искать другие средства. Проще всего, создать собственный прокси-сервер на домашнем компьютере.

Сабир Ахмедов, системный администратор: “Заходить на любой сайт через ваш домашний сервер. Вы из своего компьютера.. это очень легко, там, две-три программки устанавливается, даже одну можно поставить, которая превращает ваш компьютер в такой как бы посредник между вашей работой и любым другим сайтом. Платить будете, конечно, домашним.”

Тем, кто собственный прокси-сервер создать не может, системные администраторы советуют зарегистрироваться в виртуальном обществе «Анонимных одноклассников», которое появилось, когда в офисах стали блокировать социальные сети. А работодатели, в свою очередь, предлагают подчиненным на работе попробовать все же плодотворно работать.

Источник: АТН

Опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ua среди 300 представителей компаний-работодателей и 1200 представителей экономически активного населения Украины, показал, что работодатели относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчинённые.

65% экономически активных украинцев расценивают опоздания на работу как серьёзное нарушение трудовой дисциплины. «Ответственный человек должен быть пунктуален»; «Опоздание на работу говорит о безответственности работника», – уверены они. При этом женщины относятся к опозданиям лояльнее, чем мужчины (62% против 68%).

«Если опоздания не являются постоянными и не влияют на трудовые показатели, то это не является серьёзным нарушением», – такого мнения придерживаются 26% опрошенных (27% среди женщин и 24% среди мужчин).

9% участников опроса затруднились ответить. По их словам, «всё зависит от должности, того времени, на которое опоздал работник, и причины опоздания».

Среди работодателей число тех, кто считает опоздания серьёзным нарушением, несколько меньше – 53% против 65% среди рядовых граждан. Свою точку зрения руководители комментируют так: «Нет организованности – нет дисциплины – нет уверенности в сотруднике».

В том, что «главное в работе – результат», убеждена третья часть (33%) представителей компаний. «Если выполняются поставленные руководителем задачи, то простить такую мелочь можно. Главное, чтобы опоздания не были хроническими», – считают они.

Затруднились с ответом 14% представителей украинских компаний и организаций.

Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 25-30 июня 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители Украины старше 18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы опоздание на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины?»

Вариант ответа Все Пол муж жен
да 65% 68% 62%
нет 26% 24% 27%
затрудняюсь
ответить 9% 8% 11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 65%«Опоздание на работу без уважительной причины негативно характеризует человека и говорит о его безответственности».
«Если на это нет серьёзных причин, то это недопустимо».
«Я считаю, что, если человек идёт на работу, он обязан придерживаться режима рабочего времени, установленного на данном предприятии, а если режим работы он не соблюдает, тогда пусть ищет другую работу».
«Ответственный человек должен быть пунктуален».
«Дисциплина, пунктуальность и требовательность – вот залог успеха».
«Точность – вежливость королей».
«Опоздание на работу говорит о безответственности работника».
«Я никогда никуда не опаздываю!»
«Дисциплина – залог исправного труда!»
«Любые отклонения от графика работы могут привести к потере прибыли».

«Нет» – 26%«Если опоздания не являются постоянными и не влияют на трудовые показатели, то это не является серьёзным нарушением».
«Всё зависит от того, кем ты работаешь, и от ситуации: если непролазные пробки на дорогах и ты не хирург, то ничего страшного. Хотя и увлекаться тоже не нужно».
«Всё зависит от того, как работник выполняет свои обязанности, а точнее, выполняет ли он все поставленные перед ним цели или нет. Если да, то тогда на это можно закрыть глаза».
«Если есть уважительная причина».
«Всякое в жизни бывает…»
«Всё зависит от специфики работы. Там, где от этого не страдают клиенты или результат работы, опоздание не страшно».

«Затрудняюсь ответить» – 9%«Всё зависит от должности, того времени, на которое опоздал работник, и причины опоздания».
«Я думаю, что не просто так придумали график работы».
«Это зависит от сложности и срочности работы. Если опоздание на работу задерживает рабочий процесс, то это мешает всему предприятию и, соответственно, является грубым нарушением трудовой дисциплины. Если же человек сам планирует свой рабочий процесс, а время, на которое он опоздал, он может компенсировать, то это простительно».
«С нашими-то пробками…»
«Систематические опоздания на работу я считаю серьёзным нарушением дисциплины! Но в жизни каждого человека бывают ситуации, когда опоздания вызваны кем-то или чем-то и ты ничего не можешь изменить. Мне кажется, к таким ситуациям нужно относиться с пониманием».

Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 25-30 июня 2008 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы опоздание на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Да» – 53%«Нет организованности – нет дисциплины – нет уверенности в сотруднике».

«Нет» – 33%«Главное в работе – результат (кроме таких позиций, как айтишник, секретарь, офис-менеджер, курьер и т. п.). Но за опоздание на встречу – расстрел».
«Если выполняются поставленные руководителем задачи, то простить такую мелочь можно. Главное, чтобы опоздания не были хроническими».

www.superjob.ua

Амбициозные молодые люди, только начинающие постигать все прелести и перспективы использования связей, порой тешат себя мыслью о том, что нет на земле такого человека, на которого нельзя было бы выйти посредством максимум шести телефонных звонков.

Если вы хотите установить хорошие деловые отношения со своими коллегами – линейными руководителями, то обязательно привлекайте их процессу планирования, предварительно объяснив цели, поставив сроки, дав формы для заполнения и проведя установочною сессию с комментариями. Возможно, возникнет много вопросов. Их стоит принять во внимание.

Время – ценный капитал, которым необходимо управлять. За последние несколько лет эта мысль стала самоочевидной для большинства российских менеджеров. И поэтому на семинарах по тайм-менеджменту все чаще задают следующий вопрос: как привить культуру управления временем подчиненным, коллегам? И, страшно сказать, руководству?

Как организовать время каждого сотрудника в рамках целой компании. Корпоративный тайм-менеджмент - это оптимизация времени всех сотрудников компании. В конечном итоге использование принципов ТМ на практике должно привести к повышению эффективности деятельности всей организации. Как добиться того, чтобы работники начали относиться ко времени по-новому?