Рекрутеры, они же хедхантеры, они же «охотники за головами», они же агенты по найму, они же консультанты /менеджеры по подбору персонала, любят держать свою деятельность под покровом таинственности. Принято считать, что все компании по подбору персонала условно делятся на 3 группы: рекрутинговые, агентства Executive Search (ES) и хедхантинговые (от английского Head-hunting).

Интервью с А. Коняевой. В последние годы стремительное развитие рынка рекрутмента и рост значимости профессии рекрутера привели к повышению актуальности этической стороны этой деятельности. Сегодня на рынке работают десятки новых агентств, количество рекрутинговых заказов со стороны клиентов выросло в разы, а вот количество кандидатов, увы, не увеличивается столь быстрыми темпами.

Не секрет, что далеко не все сотрудники, готовые к смене места работы, размещают свои резюме в Интернет. Многочисленные опросы общественного мнения показывают, что около 15% экономически активного населения ни разу не пользовались услугами виртуальных служб по трудоустройству

Заголовок статьи может вызвать у вас справедливое негодование: трудоустройство — дело серьезное, что же тут смешного? Но, даже занимаясь такими важными вещами, нельзя пребывать в постоянном напряжении, полезно обезопасить себя расслаблением, чтобы не перегореть.

Рейтинги, критерии, тенденции, рекрутинг, финансирование, стипендии — на эти бесчисленные составляющие рассыпается знание о бизнес-школах. Однако чтобы сделать правильный выбор, необходимо свободно в них ориентироваться, объять необъятное

“Видеть все и закрывать глаза на все, слышать все и забывать услышанное, знать больше других и помалкивать об этом“, Цезарь Ритц
Работая 12 лет на различных должностях в сфере управления человеческими ресурсами (HR-менеджмент), автор был свидетелем процесса развития этого направления менеджмента у нас в стране, так сказать, «изнутри».

«Дневник Бриджет Джонс» поведал миру о тяготах быта одинокой толстушки. Мы же расскажем реальную историю о первых карьерных успехах и неудачах молодого менеджера.
В жизни каждого молодого человека рано или поздно наступает момент, когда становится понятно: все, детство кончилось.

Президент компании - разработчика программных продуктов Rochester Software Associates Роберт БАДЕН рассказывает, что нередко задает кандидату следующий вопрос: «Представьте, что мы стоим перед небоскребом. Я даю вам барометр и прошу с его помощью узнать высоту здания. Как вы это сделаете?» «правильный ответ: «Никак».

(ЖЖ-сериал “Офисный планктон”)
Действующие лица:
Борис Сергеевич - генеральный директор РА
Ирочка - секретарь
Владимир Григорьевич - коммерческий директор РА

Российская специфика определяет во многих регионах и отраслях особую ситуацию, когда конкуренция на рынке человеческих ресурсов острее и совершеннее, чем на рынках сбыта и капитала. Это заставляет искать вдохновения в маркетинговых концепциях для нахождения инновационных подходов к конкуренции на рынке труда. Я называю этот подход HRM 2.0, или Human Resources Marketing.