Дефицит кадров для оn-line-изданий – проблема, которая волнует всех издателей. Рынок печатных СМИ активно растет, при этом любая уважающая себя газета и любой солидный журнал открывают в сети свою электронную версию. Кажется, вот она – благодатная нива для тех, кто ищет работу.

Почти 59% украинцев жалеют о выборе профессии. По этому показателю Украина оказалась на 2-м месте после Мексики. Таковы результаты исследования компании “Келли сервисиз”.

Как сообщает “Deutsche Welle”, данный социологический опрос проводился в 33 странах, в том числе - и в Украине. Так, в перечне стран, граждане которых наиболее неудовлетворенны школьным образованием, оказались Швеция, Норвегия, Дания, Турция, Украина, Россия и Италия. В частности, лишь 37% украинцев на вопрос о качестве школьного образования ответили положительно. Для сравнения - в Германии, Франции и Китае вообще 42% респондентов ответили, что хорошо подготовлены школой к профессиональной жизни.

Что касается профессионального образования, то в так называемых новых индустриальных странах, в частности, в Индии, Китае и Индонезии, от 76 до 80% респондентов оценивают свое образование на “пятерку”. В среднем же по странам, где проводился социологический опрос, не имеют претензий к профобразованию 65% респондентов. Данное исследование затронуло и такую тему, как удовлетворенность выбранной специальностью. Например, в Германии 35% студентов и выпускников не исключают или уверены, что нужно было реализовать себя в другой области.

Представительница “Келли сервисиз Дойчланд” Николе Кауль рассказала, что исследование проводилось путем международного онлайн-опроса. В частности, опрошены свыше 100 тыс. лиц. “Но количество украинцев, которые приняли в нем участие, было довольно небольшим”, - уточнила Н.Кауль.

Источник “liga.net”

Как показывает статистика большинства кадровых агентств, за последний год реальные зарплаты специалистов в Украине выросли на треть. Связано это с инфляцией и кадровым дефицитом.

В некоторых областях образовался такой кадровый голод, что соискатели могут менять работу как перчатки.

- Наибольший дефицит специалистов мы наблюдаем в сфере IT-технологий, - рассказывает директор по маркетингу и PR интернет-портала HeadHunter (Украина) Татьяна Топчий. - Особенно не хватает разработчиков-программистов на Java или C++. Сейчас таких специалистов в пять раз меньше, чем заявок на них. Отсюда и высокие зарплаты в этом секторе. В некоторых компаниях программисты получают больше, чем руководители.

В столице минимальная зарплата, которую предлагают начинающим специалистам по разработке программного обеспечения, 600-700 долларов в месяц. За такие деньги работодатель часто получает сотрудника, которого придется еще доучивать. Руководители проектов в сфере разработки могут рассчитывать и на $3000, а средняя зарплата среди специалистов составляет около $2000 в месяц.

Спрос на маркетологов растет. Но лишь на опытных

Иная ситуация в других отраслях, где дефицит кадров не так заметен. Зарплаты бухгалтеров и маркетологов растут не такими темпами.

- Несколько лет назад существовал повышенный спрос на маркетологов, - продолжает Татьяна Топчий. - Сейчас высокий уровень заработной платы готовы предлагать тем специалистам в маркетинге, которые уже показали успешные результаты в других компаниях, то есть квалифицированным и с опытом работы. Кроме того, в тех компаниях, где повышений зарплат не проводилось ранее, возможно, и происходит рост окладов сейчас. Интересным фактом является то, что столичных маркетологов (среднего и высшего звена) уже нередко переманивают в регионы, предлагая схожую зарплату, но обеспечивают жильем или более привлекательным социальным пакетом.

А вот на бухгалтеров всегда стабильный спрос. Но при этом они, в принципе, не относятся к категории дефицитных. Работодателям есть из кого выбирать.

Быстрее всего растут доходы юристов, главбухов и рекламистов

В целом статистика изменений уровня предлагаемых заработных плат показывает, что в среднем за год зарплаты выросли на четверть. При этом основная динамика роста пришлась на вторую половину 2007 года!

По статистике интернет-портала www.hh.ua, больше всего выросли средние зарплаты у юристов (на 50%), главных бухгалтеров (на 55%) и менеджеров по рекламе (на 60%). Однако (см. таблицу) средняя зарплата бухгалтеров среднего звена остается в этом году неизменной.

- На основе приведенных данных делать однозначные выводы о том, «сколько стою я?» или «какую зарплату платить этому специалисту?», не совсем корректно, - считает Татьяна Топчий. - Сводные данные не учитывают уровня квалификации кандидата, отрасли и типа компании, а демонстрируют лишь общую усредненную картину за конкретный период.

ПРОГНОЗ

Следующее повышение зарплат будет осенью

Большинство специалистов сходятся во мнении, что очередной виток повышения зарплат придется на осень, когда активизируются бизнес-процессы. При этом конъюнктура спроса особо не изменится.

- По-прежнему в цене будут программисты, - уверен Сергей Беляев. - Связано это с тем, что наиболее талантливые продолжают уезжать на Запад. Интересно и то, что многие из них работают на иностранные компании дома, а это формирует дефицит специалистов в Украине. Нужны будут логистики, сохранится хороший спрос на менеджеров в сфере продаж, а в регионах без проблем будут находить работу технические специалисты. Еще одной тенденцией можно назвать то, что сейчас молодые руководители, которые не имеют опыта работы при СССР, меняют старшее поколение, начавшее карьеру при Советском Союзе.

РЕГИОНЫ

Дорогое жилье отпугивает «понаехавших» в Киев

По статистике кадровых агентств, приток специалистов из регионов в Киев начал сокращаться. Тут сказываются несколько факторов. Во-первых, подорожавшая в последний год аренда жилья в столице (минимум $400 за паршивенькую «однушку») заставляет задумываться «понаехавших» о возвращении домой. Во-вторых, растут зарплаты и в регионах - особенно хорошо это заметно в городах-миллионниках.

Заработки на порядок ниже столичных

- Некоторые не выдерживают конкуренции и высоких цен аренды в Киеве и действительно возвращаются на родину, но разница между зарплатами в столице и даже крупных городах с населением около миллиона составляет 30-40%, - уверен координатор Ассоциации региональных кадровых агентств Сергей Беляев. - Однако в крупных городах руководителям уже нередко предлагают зарплаты и от 3 до 5 тысяч долларов. А вот неквалифицированная рабочая сила в регионах намного дешевле. Связано это с тем, что в Киеве вакансий больше, чем работников. Например, офис-менеджер (секретарь) без опыта работы в столице пойдет минимум на $400-500. В то время как в каком-нибудь райцентре за эту работу предложат максимум 1000 гривен.

В цене инженеры, технологи и финансисты

В промышленных регионах, в отличие от столицы, наблюдается повышенный спрос на инженеров и технологов.

- Кроме технических специальностей, в регионах не хватает аналитиков и контролеров в сфере финансов, хранителей ценных бумаг и даже главных бухгалтеров, - продолжает Сергей Беляев. - Правда, последние требуются с хорошим опытом работы.

Автор: Андрей ГАЦЕНКО gatsenko@kp.ua

Щоб утримати працівників у компанії, керівники катають їх на квадроциклах, поять пивом і дарують швейцарські годинники. Одна з девелоперських компаній Західної України придбала п’ять квадроциклів. Цей специфічний транспорт знадобився підприємству зовсім не для інспекції будівельних об’єктів. Найініціативнішим працівникам дозволяють протягом двох тижнів їздити на квадроциклах на роботу або подорожувати.

Одним из наиболее распространенных способов сбора идей в компании и предварительной их оценки является брейнсторминговая сессия (brainstorming session). Будучи достаточно популярным инструментом решения корпоративных проблем, брейнсторминговые сессии, однако, часто оказываются неэффективными и кроме усталости и разочарования ничего не приносят их организаторам.

Часто число реальных пользователей той или иной опции корпоративного соцпакета в 6-7 раз меньше, чем тех, кто ее заказывал. Возможно ли работодателю сэкономить на этих опциях, но так, чтобы не слишком разочаровать персонал?

Одну й ту ж саму п’єсу можна зіграти абсолютно по-різному, змінивши акценти залежно від задуму режисера, можливостей продюсера, смаків публіки і таланту акторів. З часом відбувається переосмислення цінностей і соціальні вимоги неминуче впливають на репертуар акторів. Репертуар HR-менеджера українських компаній сьогодні також вимагає переосмислення й розставлення нових акцентів.

Предупреждение кадровым агентствам: вы можете хранить молчание, каждое ваше слово может быть истолковано против вас. Ни одно кадровое агентство не имеет возможности эффективно производить первичный отбор кандидатов, и поэтому пытается заработать много денег на том небольшом количестве вакансий, которые реально способно обслужить.

Профессиональное HR-сообщество нуждается в героях. Но какую пользу из популярности извлекают сами звезды? Первым представителям профессии пришлось в три раза быстрее осваивать то, чему на Западе посвящены были десятилетия. На гребне волны сразу появились люди, которых стали называть звездами.

Чтобы перестать воевать за таланты, надо просто взглянуть на проблему привлечения трудовых ресурсов под новым углом. Есть три категории соискателей, которые еще долго будут обречены получать письма об отказе в работе или вообще не получать ответов на резюме от рекрутеров. Это молодежь (хотя в последнее время компании уже вовсю рекрутируют студентов), люди предпенсионного возраста, пенсионеры, а также люди с ограниченными возможностями.