Результаты исследования, проведенного компанией Avaya, показали, что 94% работников в Европе и России хотели бы иметь гибкий рабочий график.

При этом только 17% всех европейских и российских компаний предусматривают гибкие условия работы для своих штатных сотрудников. А тем временем более трех четвертей работающих европейцев готовы сменить работу в обмен на “гибкость”.

Принимая во внимание столь высокий процент желающих работать по гибкому графику, вполне естественно воспринимается мнение о том, что наличие или отсутствие такой возможности потенциально может стать угрозой для стабильности бизнеса компании. Как считают респонденты, руководители их компаний неосознанно способствуют появлению раскола в среде персонала, поскольку обособляют привилегированное меньшинство, имеющее возможность работать по гибкому графику.

Также исследование выявило, что воспользоваться преимуществами гибкого графика работники стремятся не только по семейным обстоятельствам. К примеру, 78% опрошенных указали, что готовы работать на своего нанимателя и после выхода на пенсию, если им предоставят гибкий график.

В настоящее время проблема перехода на гибкий график работы без ухудшения производительности труда может быть решена за счет внедрения унифицированных коммуникаций. Современные технологии построения бизнес-процессов позволяют не только ответить на ожидания сотрудников, но в то же время повысить эффективность работы предприятия.

Как показало исследование, более трети (35%) сотрудников считают, что у их работодателей есть все необходимые технологии для организации гибкого графика работы.

Источник: @Astera

Как показывает статистика большинства кадровых агентств, за последний год реальные зарплаты специалистов в Украине выросли на треть. Связано это с инфляцией и кадровым дефицитом.

В некоторых областях образовался такой кадровый голод, что соискатели могут менять работу как перчатки.

- Наибольший дефицит специалистов мы наблюдаем в сфере IT-технологий, - рассказывает директор по маркетингу и PR интернет-портала HeadHunter (Украина) Татьяна Топчий. - Особенно не хватает разработчиков-программистов на Java или C++. Сейчас таких специалистов в пять раз меньше, чем заявок на них. Отсюда и высокие зарплаты в этом секторе. В некоторых компаниях программисты получают больше, чем руководители.

В столице минимальная зарплата, которую предлагают начинающим специалистам по разработке программного обеспечения, 600-700 долларов в месяц. За такие деньги работодатель часто получает сотрудника, которого придется еще доучивать. Руководители проектов в сфере разработки могут рассчитывать и на $3000, а средняя зарплата среди специалистов составляет около $2000 в месяц.

Спрос на маркетологов растет. Но лишь на опытных

Иная ситуация в других отраслях, где дефицит кадров не так заметен. Зарплаты бухгалтеров и маркетологов растут не такими темпами.

- Несколько лет назад существовал повышенный спрос на маркетологов, - продолжает Татьяна Топчий. - Сейчас высокий уровень заработной платы готовы предлагать тем специалистам в маркетинге, которые уже показали успешные результаты в других компаниях, то есть квалифицированным и с опытом работы. Кроме того, в тех компаниях, где повышений зарплат не проводилось ранее, возможно, и происходит рост окладов сейчас. Интересным фактом является то, что столичных маркетологов (среднего и высшего звена) уже нередко переманивают в регионы, предлагая схожую зарплату, но обеспечивают жильем или более привлекательным социальным пакетом.

А вот на бухгалтеров всегда стабильный спрос. Но при этом они, в принципе, не относятся к категории дефицитных. Работодателям есть из кого выбирать.

Быстрее всего растут доходы юристов, главбухов и рекламистов

В целом статистика изменений уровня предлагаемых заработных плат показывает, что в среднем за год зарплаты выросли на четверть. При этом основная динамика роста пришлась на вторую половину 2007 года!

По статистике интернет-портала www.hh.ua, больше всего выросли средние зарплаты у юристов (на 50%), главных бухгалтеров (на 55%) и менеджеров по рекламе (на 60%). Однако (см. таблицу) средняя зарплата бухгалтеров среднего звена остается в этом году неизменной.

- На основе приведенных данных делать однозначные выводы о том, «сколько стою я?» или «какую зарплату платить этому специалисту?», не совсем корректно, - считает Татьяна Топчий. - Сводные данные не учитывают уровня квалификации кандидата, отрасли и типа компании, а демонстрируют лишь общую усредненную картину за конкретный период.

ПРОГНОЗ

Следующее повышение зарплат будет осенью

Большинство специалистов сходятся во мнении, что очередной виток повышения зарплат придется на осень, когда активизируются бизнес-процессы. При этом конъюнктура спроса особо не изменится.

- По-прежнему в цене будут программисты, - уверен Сергей Беляев. - Связано это с тем, что наиболее талантливые продолжают уезжать на Запад. Интересно и то, что многие из них работают на иностранные компании дома, а это формирует дефицит специалистов в Украине. Нужны будут логистики, сохранится хороший спрос на менеджеров в сфере продаж, а в регионах без проблем будут находить работу технические специалисты. Еще одной тенденцией можно назвать то, что сейчас молодые руководители, которые не имеют опыта работы при СССР, меняют старшее поколение, начавшее карьеру при Советском Союзе.

РЕГИОНЫ

Дорогое жилье отпугивает «понаехавших» в Киев

По статистике кадровых агентств, приток специалистов из регионов в Киев начал сокращаться. Тут сказываются несколько факторов. Во-первых, подорожавшая в последний год аренда жилья в столице (минимум $400 за паршивенькую «однушку») заставляет задумываться «понаехавших» о возвращении домой. Во-вторых, растут зарплаты и в регионах - особенно хорошо это заметно в городах-миллионниках.

Заработки на порядок ниже столичных

- Некоторые не выдерживают конкуренции и высоких цен аренды в Киеве и действительно возвращаются на родину, но разница между зарплатами в столице и даже крупных городах с населением около миллиона составляет 30-40%, - уверен координатор Ассоциации региональных кадровых агентств Сергей Беляев. - Однако в крупных городах руководителям уже нередко предлагают зарплаты и от 3 до 5 тысяч долларов. А вот неквалифицированная рабочая сила в регионах намного дешевле. Связано это с тем, что в Киеве вакансий больше, чем работников. Например, офис-менеджер (секретарь) без опыта работы в столице пойдет минимум на $400-500. В то время как в каком-нибудь райцентре за эту работу предложат максимум 1000 гривен.

В цене инженеры, технологи и финансисты

В промышленных регионах, в отличие от столицы, наблюдается повышенный спрос на инженеров и технологов.

- Кроме технических специальностей, в регионах не хватает аналитиков и контролеров в сфере финансов, хранителей ценных бумаг и даже главных бухгалтеров, - продолжает Сергей Беляев. - Правда, последние требуются с хорошим опытом работы.

Автор: Андрей ГАЦЕНКО gatsenko@kp.ua

Кто этот загадочный незнакомец, которого вы иногда встречаете в коридоре? Есть ли у него печали, радости, мечты? Все, что вы хотели знать о вашем начальнике, но не осмеливались спросить, — в нашем специальном расследовании. Обо всем этом мы спросили самих начальников — больших и не очень, мужчин и женщин, подконтрольных еще более важным боссам и нет.

На сегодняшний день в качестве одной из наиболее распространенных причин увольнения соискатели называют смену руководства. Непродуманные действия HR—директора могут оборачиваться для компании “кадровыми потерями”. Ситуация может развиваться по нескольким сценариям

или В какие эмоции играют руководители
Принимая за точку отсчета одно из положений столь актуальной сегодня концепции эмоционального интеллекта, заключающееся в том, что «эмоциям на работе все же место», попытаемся выяснить, о каких именно эмоциях идет речь. Всякая ли эмоция полезна для карьеры и для компании?

В інтерв’ю Ігор Солодов, директор по розвитку компанії “Петренко і партнери”, професійний бізнес-тренер і дуже цікава особистість, проаналізував можливості зростання продуктивності українських менеджерів, порівнюючи їх з іноземними колегами з Європи, США та Росії. Також Ігор Солодов розповів про свій особистий вклад у зростання продуктивності українських менеджерів.

Вы пришли на работу в новую компанию. У вас есть всего 100 дней, чтобы в ней закрепиться на любой устраивающий вас срок. Что делать в первую очередь? И чего не делать никогда?

Стиль управления, основанный на отдаче приказаний и контроле за их исполнением, теряет эффективность. Существуют другие, более современные подходы к организации работ и управлению ими, которые остаются неизвестными большинству менеджеров. Джон Седдон, специализирующийся на теоретических аспектах теории менеджмента, рассматривает преимущества системного подхода к управлению

Вони вже давно працюють у Європі та США, для їх реалізації не потрібен великий стартовий капітал, але вони досі не реалізовані в Україні. Щоб бути успішним у бізнесі, який здається занадто оригінальним, а тому безперспективним, необхідні горезвісна незашореність мислення і готовність до ризику.

Каким должен быть успешный руководитель - жестким, способным в любой ситуации добиться своего, или демократом, стремящимся к разумному компромиссу? Слишком жесткого руководителя подчиненные боятся, мягкого - любят, но редко уважают. Какой же стиль выбрать руководителю, особенно если он только-только пробует свои силы на этом поприще?