Я нашел для интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально развернутый и всеобъемлющий. Этот вопрос звучит так: “Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных достижениях и успехах…». Хорошее начало для интервью, неправда ли? За 10-20 минут Вы проникаете в суть достигнутых результатов, корпоративной культуры, а также процессов и технологий, используемых для достижения результатов.

Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. По разным данным, до 15% горожан в поисках работы прибегают к их услугам. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую — доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?

Примеров успешного внедрения проекта можно привести много. Хватает также примеров провалившихся консалтинговых проектов. Часто успех зависит от того, насколько владельцу надоели хаос, неопределенность и пустая трата времени.

Введение регулярной аттестации персонала в одной из региональных компаний, принадлежащей мебельной сети MrDoors, позволило увеличить продуктивность отдела продаж на 46%. Как добиться таких волшебных результатов?

Рейтинги, критерии, тенденции, рекрутинг, финансирование, стипендии — на эти бесчисленные составляющие рассыпается знание о бизнес-школах. Однако чтобы сделать правильный выбор, необходимо свободно в них ориентироваться, объять необъятное

– Игорь, как работают консультанты в области стратегического менеджмента? Консультант приходит в компанию, знакомится с ней, понимает больше менеджеров, как все должно быть, и дает советы?
– Да, почти так… за исключением того, что консультант больше менеджеров НЕ ПОНИМАЕТ, как все происходит. Поэтому он начинает задавать вопросы.