Кто этот загадочный незнакомец, которого вы иногда встречаете в коридоре? Есть ли у него печали, радости, мечты? Все, что вы хотели знать о вашем начальнике, но не осмеливались спросить, — в нашем специальном расследовании. Обо всем этом мы спросили самих начальников — больших и не очень, мужчин и женщин, подконтрольных еще более важным боссам и нет.

Три четверти компаний полностью поручают процесс управления самыми талантливыми сотрудниками своим HR-менеджерам. При этом, если компании надеятся преодолеть вызовы, которые ставит перед ними старение персонала и вхождение в корпоративную среду новых молодых и амбициозных работников - им необходимо как можно быстрее изменить свой подход к этой проблеме.

Вы пришли на работу в новую компанию. У вас есть всего 100 дней, чтобы в ней закрепиться на любой устраивающий вас срок. Что делать в первую очередь? И чего не делать никогда?

Как быть востребованным в своей профессии? Насколько ваш имидж соответствует характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять? Сколько на свете людей, столько и имиджей, но в этой статье нас будет интересовать только то, насколько ваш имидж соответствует характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять.

Кадровая компания НАВИГАТОР решила выяснить: где учились руководители и топ-менеджеры предприятий Киева? Какие ВУЗы они заканчивали в юношестве и какое образование выбирали, уже поднимаясь по карьерной лестнице? Какие учебные заведения являются кузницей топ-менеджеров, где пестуют будущих лидеров?

Одну й ту ж саму п’єсу можна зіграти абсолютно по-різному, змінивши акценти залежно від задуму режисера, можливостей продюсера, смаків публіки і таланту акторів. З часом відбувається переосмислення цінностей і соціальні вимоги неминуче впливають на репертуар акторів. Репертуар HR-менеджера українських компаній сьогодні також вимагає переосмислення й розставлення нових акцентів.

По мнению экспертов, на 80% успех в бизнесе обеспечивается человеческим капиталом. за подбор персонала и повышение его профессиональной компетенции отвечают hr-менеджеры. значит, в их руках - 80% успеха компании

Профессиональное HR-сообщество нуждается в героях. Но какую пользу из популярности извлекают сами звезды? Первым представителям профессии пришлось в три раза быстрее осваивать то, чему на Западе посвящены были десятилетия. На гребне волны сразу появились люди, которых стали называть звездами.

Многие из нас, несмотря на любовь к своей работе, считают, что руководство эксплуатирует либо просто недооценивает сотрудников. Одна из причин, которые ведут к такому выводу, - несоответствие качества работы и уровня заработной платы. Если Вас мучают сомнения по этому поводу, стоит поднимать вопрос о повышении зарплаты.

После избрания президентом США в 1980 году Рональда Рейгана не сколько начался, сколько окончательно стал зримым новый этап эволюции человеческой успешности: уже не самый сильный и даже не самый умный во главе остальных, а тот, кто лучше других умеет казаться таковым.