Успешные западные работодатели взяли на вооружение термин work-life balance еще 17 лет назад. Такова, например, юридическая компания Jackson Lewis, которая предоставляла гибкий график и, фактически, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Для западной компании не такая уж распространенная практика.

Влияние Интернета на практически все сферы нашей жизни еще будет проанализировано и еще будут сделаны выводы о том, как именно Глобальная Сеть повлияла на социум и взаимоотношения вокруг него. Между тем, какие-то попытки исследований проводятся и сейчас и порождают определенные результаты. Особенно благодатным предметом изучения стали социальные сети. Их бум, который мы наблюдаем в последние несколько лет, позволяет нам сделать выводы относительно влияния этого онлайнового феномена и на коммуникации между пользователями, и на поиск работы и даже карьерный рост.

К друзьям – с особенным вниманием

Специалисты профессиональной социальной сети LinkedIn недавно заявили, что пользователям сервиса нужно с особенным вниманием подходить к выбору онлайновых друзей и стараться не смешивать профессиональные и личные контакты. Ибо такая “сборная солянка” вредит дальнейшему карьерному росту.

Проанализировав профайлы пользователей сети LinkedIn, ее сотрудники сделали вывод, что около 47% британских пользователей сервиса добавляют в “друзья” коллег по работе. Такие люди были названы “frolleagues” (friend + colleague) – те, кто хочет дружить с коллегами. Соответственно, около 36% пользователей Сети сообщили, что они чувствуют необходимость ответить согласием на предложение онлайновой дружбы от своих коллег, а остальные 73% считают, что не стоит смешивать профессиональные и личные контакты.

В рекомендациях, опубликованных для пользователей сервиса, которые хотят с максимальной выгодой применить функционал профессиональных социальных сетей, сотрудники LinkedIn посоветовали создать отдельные аккаунты для общения с коллегами и для общения с приятелями, добавив, что их виртуальная жизнь может серьезно повлиять на жизнь реальную, в том числе – построение карьеры.

Халявин Никита, создатель проекта Professionali.ru считает: “Это факт, что онлайновая “дружба” порой может помешать людям развивать свою карьеру через социальные сети. В данном случае LinkedIn фактически столкнулся с элементом западной бизнес-культуры, где в деловых взаимоотношениях преобладает денежный фетишизм - отношения между людьми сводятся к заключению контрактов и обмену ресурсами. В таком сообществе коллеги-друзья могут мешать профессионалам проявлять свои навыки. В русскоязычном деловом мире ситуация иная: здесь преобладают дружеские отношения, основанные на доверии. Поэтому наши профессионалы, умеющие грамотно устанавливать хорошие отношения, помогать своим партнерам, или имеющие влиятельные родственные связи, продвигаются в бизнесе и карьере быстрее и успешнее хороших специалистов без устойчивых связей”.

С ним согласна Оксана Завойко, маркетинг менеджер первой в Украине социальной Сети для профессионалов www.profeo.com.ua: “Как по мне, проблема раздута. Это все равно, что моя соседка обидится на меня, если я не приглашу ее на корпоратив. То же касается и социальных сетей. Если кто-то не различать профессиональные контакты, которые налаживаются на Linkedin или Profeo, от непрофессиональных – как Vkontakte.ru и Odnoklassniki.ru, то это проблема личности, а не дружбы, коллег или социальных сетей”.

Жизнь под микроскопом

Социальные сети влияют на повседневную жизнь человека, а его онлайновое “лицо”, представляющее собой профайл пользователя социальной сети может во многом сыграть важную роль в том числе и в его карьере. Грамотно созданное резюме, опыт работы, указанный в профайле, правильно подобранная фотография – все эти нюансы, на которые обычно обращают внимание потенциальные руководители или HR-менеджеры.

Однако список друзей пользователя вряд ли является тем решающим фактором, определяющим в том числе и будущие предложения работы.

Тот факт, что онлайновая жизнь пользователя как на ладони может быть представлена любому желающему – уже тоже свершившийся факт. Понятие приватности в виртуальной жизни (частью которой и являются социальные сети) – анахронизм, с которым уже все смирились. Однако попытка диктовать, с кем дружить, а с кем нет, пусть даже таким “благородным” способом смахивает на излишнее вмешательство в частную жизнь пользователя.

Особенно интересно звучат рекомендации заводить отдельные профайлы для друзей и коллег – и это – для пользователей деловой социальной сети. Похоже на ненавязчивые рекомендации, направленные на улучшение пользовательской базы сервиса.

Источник: TelNews

В 2008 году бурный экономический рост «уперся» в последствия кризиса рождаемости начала 1990-х. Сегодня на каждого кандидата приходится четыре предложения о работе.
Борьба за кадровый ресурс должна происходить не только на этапе привлечения людей в компанию, но и на уровне удержания их в компании.

Бизнесу нужны практики, а не теоретики, люди с опытом работы, а не с красной корочкой университетского диплома. Так считает директор по развитию кадровой компании “Агентство Контакт” Татьяна Ананьева.

- Насколько второе высшее образование может помочь в развитии карьеры?

- Наличие диплома о втором высшем образовании может положительно сказаться только в 10% случаев. Образование сегодня не является основной составляющей карьерного успеха. На первый план выходят опыт работы, личные качества и умения. Но когда я говорю об умениях и навыках, то имею в виду прикладные вещи. То, что может быть использовано на практике в повседневной работе. Если выстроить по убыванию те критерии, от которых зависит, возьмут человека на работу или нет, то на первом месте окажется опыт, на втором - навыки, на третьем - креативность и только потом работодатель будет смотреть на образование кандидата. В бизнесе действует простое правило: чем дольше человек работает в какой-либо профессии, тем меньше его успехи или неудачи зависят от образования.

- Получается, что второе выс-шее образование не нужно совсем?

- Почему? Представьте себе, что человек долго работал в какой-то сфере, добился определенных успехов, но дальше расти не может, потому что ему не хватает системных, базовых знаний. Эта проблема, кстати, очень актуальна для IT-специалистов, компьютерщиков, людей, работающих в сфере телекоммуникаций или инженерии. И как раз пробел в знаниях можно ликвидировать с помощью второго высшего. Оно поможет систематизировать факты, чтобы лучше применять их в работе и продолжать карьерный рост. В большей степени все это относится к техническим профессиям и специальностям, а также к экономической и юридической сферам.

- Почему роль высшего образования, что первого, что второго, настолько снизилась?

- Потому что наша образовательная система очень оторвана от бизнеса. Только треть того материала, который вы будете изучать в вузе, окажется востребована в работе. Я, конечно же, имею в виду классическое образование и классические университеты и институты. Не умаляя их заслуг, приходится признать, что получаемые там знания малоприменимы на практике. В чем-то бизнес сам в этом виноват, но и представители научного сообщества и преподаватели тоже не спешат менять свои взгляды на то, как и чему нужно учить.

- Как разобраться в самом себе: нужно ли снова садиться на студенческую скамью?

- Повторно становиться студентом, чтобы получить очередной диплом, - неэффективно и даже глупо. Диплом как корочка вам не пригодится. Если же вас тянет получить новые знания, то разберитесь, сможете ли вы применить их на практике. Поймете, что сумеете, выясните, где это возможно, - тогда идите и учитесь. В остальных случаях - это просто пустая трата времени и денег.

- Вы говорите, что значимость второго высшего образования снижается, однако желающих поучиться еще несколько лет меньше не становится:

- Конечно, у многих людей происходит подмена понятий. Когда человек учится, он считает, что занят важным делом. Но на поверку выясняется, что грызет науки он не для того, чтобы больше зарабатывать, а потому, что он просто не может успешно реализовать свои карьерные планы, не умеет эффективно работать.

- Как выбрать вуз, чтобы получить практические знания, применимые в бизнесе?

- Посмотрите на преподавательский состав того учебного заведения, куда хотите поступить. Сопоставьте число практиков и теоретиков. Хороший преподаватель должен работать в той сфере, в которой учит студентов. Тогда вы получите практически применимые знания, которые можно будет использовать в работе.

- Существует ли оптимальный возраст для получения второго высшего образования?

- Можно сказать, что да. Это 25-30 лет. Но возрастные рамки зависят от того, когда вы начали работать. Если к 25 годам удалось накопить приличный практический опыт, но вы чувствуете необходимость в укреплении своих познаний, то можно и поучиться. Если же опыта работы нет, то не тратьте свое и чужое время. А вот после 30 лет вы будете получать образование для себя, а не для работы и бизнеса.

Источник: Труд

Жизнь “all included”: карьера, образование, отдых. Совмещать вторую карьеру с третьим высшим - чем длиннее жизнь, тем больше можно успеть.

Мария Михантьева

Институт - работа - пенсия

50 лет назад мир содрогнулся под натиском бэби-бумеров. Начали они со стандартной схемы, по которой жили их родители: учёба - работа - пенсия. Ключевое слово здесь - работа. Ради неё стремились получить хорошее образование, ей посвящали большую часть жизни и от её эффективности зависела пенсия.

Бэби-бумеры внесли в эту схему свои “правки”. Например, разбавили слишком “мужское” понятие “работа”: если в 1950 году женщины составляли только 26,5% работников, то сегодня их 47% - об этом свидетельствуют результаты исследований Gallup. Вот ещё цифры: если в 1950 году 62% мужчин помогали жёнам вести домашнее хозяйство, то сегодня таких “золотых мужей” 85%. А что работа? А работа отходит на второй план, уступая место семье и личной жизни.

Пенсия отменяется

За XX век средняя ожидаемая продолжительность жизни увеличилась с 47 до 76 лет. Учитывая достижения медицины, которыми она может похвастаться сегодня и которые ей ещё предстоят, в ближайшем будущем эта цифра подрастёт.

Говоря об этой тенденции, социологи часто сетуют на то, что население стареет. Успехи всё той же медицины в области контрацепции и подорожание “качественной” жизни приводят к снижению рождаемости, которая в купе с ростом продолжительности жизни приводит к увеличению доли населения старшего и пожилого возраста. Заметим, впрочем, что последних всё сложнее называть стариками.

Сегодня семидесятилетние пенсионеры прыгают с парашютом, покоряют горные вершины, а некоторые даже не спешат на пенсию. Люди освобождены от необходимости соответствовать возрасту. Социологи уже готовятся к тому, что “средним возрастом” в ближайшем будущем будут называть период 40-60 лет, “старше среднего” - 60-80, и только люди старше восьмидесяти смогут называться “пожилыми”.

Карьера на скорую руку

Не спеша уходить на пенсию, люди спешат делать карьеру. Если ещё 20 лет назад повышения приходилось “ждать” долгие годы, то сегодня отсутствие видимого роста в течение 2-3 лет работы на одном месте заставляет сотрудника задуматься о поиске перспектив в других местах.

Карьеры делаются быстро, а на пенсию никто не спешит - освободившееся время люди посвящают… чему хотят. Сегодня качественный отдых имеет такое же право на существование, как и эффективная работа, и никто не осудит вас ни за sabbatical year, ни за “вторую карьеру” (скажем, свой собственный бизнес с нуля), а уж второе, третье и так далее высшее образование с давних пор приносит почёт и уважение. Схема “учёба - работа - пенсия” - сегодня признанный пережиток рабовладельческого строя полувековой давности. На смену ей пришла другая: “учёба - работа - отдых - работа - учёба - отдых - …” (продолжайте в произвольном порядке). В 50 лет можно чему-нибудь научиться, в 60 - влюбиться, а в 80 открыть в себе новые профессиональные качества.

Всё и сразу

Уже сегодня многие из нас совмещают работу, учёбу и отдых в самых разных комбинациях. Единственное препятствие на пути к свободному комбинированию тех или иных процессов и занятий - ограниченность технических средств и некоторые “пережитки прошлого”. Например, компании и учебные заведения в большинстве своём всё ещё работают по жёсткому графику. Если уже сегодня студенты умудряются успешно работать без ущерба для своих дипломов, то в будущем, вероятно, мы будем начинать карьеру сразу после школы и получать степень MBA “не отходя от кассы”.

“Быстрая карьера” высвободит больше времени для отдыха, а уж как его провести - каждый сможет решить сам. Ясно одно: сегодня каждый волен планировать собственные жизненные циклы, начинать карьеру с нуля, учиться и получать от этого удовольствие. Теперь осталось, чтобы это поняли наши работодатели.

RB.ru

Исследователи из Шотландии пришли к выводу, что одним из самых сильных факторов, который обуславливает возникновение стресса у сотрудников офиса, является постоянная проверка электронной почты. Так называемый офисный планктон зачастую делает это по 40 раз в течение всего одного часа. Подобные действия, повторяемые изо дня в день, вызывают психоз.

Самое неприятное в этом то, что проверка электронной почты вроде бы даже не является основным пунктом трудовой деятельности сотрудника той или иной компании. Чаще всего электронная почта является лишь одним из инструментов в его работе. Почта проверяется в процессе занятия куда более важными делами, как бы между прочим. И тем не менее требует внимания, собранности и недюжинных творческих усилий — чтобы сочинить ответ, порой приходится серьезно поразмыслить, полностью отвлекшись от предыдущего занятия. Все это вместе требует от современного офисного работника совершенно иных навыков, нежели от всех предыдущих поколений. Кроме того, поток электронных сообщений растет не по дням, а по часам. А вместе с ним растет и фактор стресса.

Стресс обуславливается сразу несколькими важными факторами. Сюда входят и боязнь пропустить какое-то важное сообщение, и страх забыть вовремя ответить на письмо, и необходимость полностью и практически мгновенно переключать внимание с одного объекта на другой, делая это так часто, как этого требует ситуация. К сожалению, требуется это все чаще и чаще. И если еще в 2006 году, согласно корпоративной статистике, в американских компаниях сотрудники отправляли по 37 писем в течение рабочего дня, то уже к 2008 году этот показатель зашкалил за 50. Но это в среднем. Те же исследования показывают, что, работая в подобном режиме, сотрудники, даже если они молчат о своих проблемах, чувствуют постоянную усталость из-за наплыва электронных сообщений. Экспериментально установлено, что проверять свои рабочие ящики сотрудникам приходится порой даже по 30—40 раз в течение часа. При этом люди испытывают реальный стресс со всеми вытекающими отсюда последствиями — депрессией, нервными расстройствами, нарушениями психики. Кстати, женщины более уязвимы для этого типа стрессовой опасности.

Сколько электронных сообщений в час может выдержать человеческая психика? Психологи считают, что можно избежать стресса лишь одним способом — ограничивая время общения человека с компьютером. Опрашивая офисных сотрудников, социологи выяснили, что совершенно спокойны лишь те из них, кто имеет возможность проверять почту не чаще раза в неделю. Счастливчики! Понятное дело, что столь высокие отношения с работодателем доступны далеко не всем. Проверять почту раз в неделю почти нереально. Поэтому психологи настоятельно рекомендуют проверять почту в строго отведенные для этого часы, к примеру, сразу после прихода на работу и сразу после обеда. Двух раз в сутки вполне достаточно, чтобы ничего не пропустить, справляться с работой и избежать стресса.

Между прочим, в крупных мировых империях бизнеса уже давно задумываются о том, как уберечь своих сотрудников от лишних стрессовых перегрузок. Так, руководство компании PBD объявило пятницу днем без электронной почты. Это было сделано после того, как генеральный директор компании заметил, что чрезмерное увлечение «мылом» подрывает трудоспособность в коллективе. Спустя несколько месяцев оказалось, что в компании довольно заметно возросли показатели производительности труда — когда, вместо того чтобы писать письмо сотруднику, сидящему за соседним столом, люди вспомнили о том, что на свете существуют традиционные средства общения — подойти и поговорить.

Источник: RBC Daily

Все мы при поиске работ надеемся на лучшее: все мы желаем работать в дружном коллективе с общительными и открытыми коллегами и понимающим боссом. К сожалению, не все боссы оказываются дружелюбными людьми, у которых всегда открыта дверь для подчиненных.

На Вашу просьбу предоставить канцтовары босс лишь молча передает ручку, карандаш и записную книжку, добавляя, что больше пока ничего не положено

Если компания не может обеспечить Вас всем необходимым для того, чтобы Вы качественно и вовремя выполняли Вашу работу, можно ничего хорошего и не ждать от этой компании. Данная компания либо переживает финансовый кризис, либо экономит на сотрудниках, растравляя их за свой счет покупать все необходимо для работы.

В первый рабочий день Вам предложили толстенный талмуд о компании, ничего толком не объяснив

Ваши бывшие коллеги и руководство крайне негативно отзываются о Вашем новом месте работы

Если при рассказе Вашим друзьям и бывшим коллегам о Вашем новом месте работы Вы слышите лишь «Неужели ты собираешься работать в этой компании? Ну, удачи тебе конечно, но лично я бы ни в коем случае не остался здесь работать!», Вас непременно должно все это насторожить. К сожалению, не все компании славятся хорошей репутацией, если Ваши друзья и бывшие коллеги в один голос сообщают, что это не самое лучшее место для работы, стоит, наверное, прислушаться. Прежде чем принимать приглашение о работе, стоит хорошенько проверить, какая репутация на рынке у той или иной компании.

В компании большая текучесть кадров

Вы вынуждены были несколько раз отвечать на телефонные звонки за секретаря

Если уже в первые дни работы Вам пришлось вместо секретаря отвечать на телефонные звонки, причем кто-то на том конце провода уже в третий раз пытался поговорить с кем-то из руководства, но безуспешно, будьте очень внимательны. Возможно, руководство компании уклоняется от выполнении каких-то обязательств.

Источник: jobmarket.com.ua

Компании эффективны настолько, насколько эффективны социальные сети, которые в них складываются. Перебежчик — основа стабильности больших организаций. Компании эффективны настолько, насколько эффективны социальные сети, которые в них складываются.

Американское издание “The Forbes” опубликовало список лучших городов США для молодых профессионалов.Издание рассмотрело 40 крупнейших городов страны и оценило их по рейтингам 400 наилучших больших и 200 маленьких компаний.

Среди критериев, по которым определялись лучшие города для начинающих специалистов, - показатели стоимости жизни (прожиточного минимума), данные о зарплате и социальные особенности проживающих. Например, какое количество людей возрастом от 20 до 35 лет проживает в городе, а также данные о количестве супружеских пар.

На десятом месте рейтинга - Остин (Техас). Даже при том, что Остин заработал репутацию второй Силиконовой Долины, он качественно не лидирует в оценках 400 лучших больших компаний и 200 лучших маленьких компаний. По оценкам издания, он финиширует на 23 месте. Но социальные рейтинги Техаса, показывающие занятость неженатых людей, которые зарабатывают больше денег, чем необходимо для жизни в городе, помогают городу подняться на 10 позицию.

На девятой позиции - Милуоки (Висконсин). По данным “The Forbes”, он находится на пятом месте по количеству главных компаний США и соответствующей оплате труда. Несмотря на то, что прожиточный минимум здесь ниже среднего, зарплаты профессионалам тут составляют около $54 тыс. 169 в год. Вместе с тем, город лидирует по количеству неженатого населения в возрасте от 20 до 35 лет.

На восьмом месте рейтинга находится Шарлотта (Северная Каролина). По привлекательности для дипломированных специалистов Шарлотта в рейтинге занимает 14 место, а стоимость проживания (прожиточный минимум) здесь все еще значительно ниже зарплат.

Седьмое место в данном рейтинге досталось Чикаго. Зарплаты в Чикаго не намного отличаются от ведущих городов, а высокий процент молодых, неженатых граждан делает город идеальным для ночной жизни.

На шестой позиции оказался Вашингтон, округ Колумбия. Этот город по-прежнему остается одним из лучших для молодых специалистов. Начинающих профессионалов здесь привлекает работа в политике и правительственных консультациях. Округ Колумбия получил 15-е место за концентрацию учтенных “The Forbes” компаний и находится в лидирующих позициях по размерам зарплат и количеству неженатых молодых жителей.

Пятое место - Миннеаполис (Миннесота). В Миннеаполисе сконцентрировано самое большое количество топ-компаний, которые платят большие зарплаты профессиональным дипломированным специалистам. В городе также низкие цены за проживание.

Четвертое место в рейтинге досталось Нью-Йорку. Нью-Йорк занимает лидирующие позиции в рейтингах “The Forbes” 400 лучших больших компаний и 200 лучших маленьких компаний. Конечно, это также самый большой город в США.

Третье место - Хьюстон (Техас). Несмотря на размер города, он занимает 8 место в рейтинге по числу дипломированных специалистов (выпускников).

Вторая позиция - Бостон (Массачусетс). Бостон занимает второе место по количеству исследовательских университетов, разрабатывающих новшества, наиболее заметных в секторе биоинженерии. Более того, город занимает 6-ю позицию по числу компаний и 3-ю - по количеству дипломированных специалистов (выпускников).

Возглавляет первую десятку топа Сан-Франциско (Калифорния). По общему количеству дипломированных специалистов (выпускников) и высокорейтинговых компаний, Сан-Франциско занял второе место только после Нью-Йорка. В этом городе самое большое количество выпускников, а по числу компаний он занимает 4 место. Хотя дороговизна проживания и понижает рейтинг города, но высокие зарплаты и большое количество неженатого населения помещают Сан-Франциско на первое место.

Фото “The Forbes”

BIZ.liga.net