Почти 59% украинцев жалеют о выборе профессии. По этому показателю Украина оказалась на 2-м месте после Мексики. Таковы результаты исследования компании “Келли сервисиз”.

Как сообщает “Deutsche Welle”, данный социологический опрос проводился в 33 странах, в том числе - и в Украине. Так, в перечне стран, граждане которых наиболее неудовлетворенны школьным образованием, оказались Швеция, Норвегия, Дания, Турция, Украина, Россия и Италия. В частности, лишь 37% украинцев на вопрос о качестве школьного образования ответили положительно. Для сравнения - в Германии, Франции и Китае вообще 42% респондентов ответили, что хорошо подготовлены школой к профессиональной жизни.

Что касается профессионального образования, то в так называемых новых индустриальных странах, в частности, в Индии, Китае и Индонезии, от 76 до 80% респондентов оценивают свое образование на “пятерку”. В среднем же по странам, где проводился социологический опрос, не имеют претензий к профобразованию 65% респондентов. Данное исследование затронуло и такую тему, как удовлетворенность выбранной специальностью. Например, в Германии 35% студентов и выпускников не исключают или уверены, что нужно было реализовать себя в другой области.

Представительница “Келли сервисиз Дойчланд” Николе Кауль рассказала, что исследование проводилось путем международного онлайн-опроса. В частности, опрошены свыше 100 тыс. лиц. “Но количество украинцев, которые приняли в нем участие, было довольно небольшим”, - уточнила Н.Кауль.

Источник “liga.net”

Продвижение по служебной лестнице - прекрасная, достойная цель, и всем нам хотелось бы, чтобы этот путь был более легким. Но в новой ответственной работе может встретиться множество подводных камней, столкновение с которыми грозит неприятностями и даже стрессом.

Фонд “Общественное мнение” представил вчера результаты первого большого исследования поколения эры стабильности. По мнению социологов, это те, кто появился на свет между 1983 и 1992 годами. О дефолтах и взрывах лихих 90-х они знают только по рассказам родителей и прессы. Они уверены, что страна развивается в правильном направлении, и имеют осмысленные планы на жизнь, или, как говорят социологи, достижительные стратегии.

Типологию 16-25-летних социологи составили, опросив более пяти тысяч молодых людей. В целом на смену установке “все и сразу” приходит рыночный карьеризм, то есть правильный выбор образования и профессии, откладывание создания семьи, поиск связей и знакомств.

Первый типаж - это “чиновники”, или “госрезерв” (16% молодежи). Они самые амбициозные, чаще других претендуют на должность руководителя самого высокого ранга и больше всех интересуются политикой. Каждый четвертый не прочь принять участие в какой-нибудь демонстрации, каждый пятый готов вступить в партию. Работой своей мечты называют профессию юриста, адвоката, сотрудника МВД, ФСБ, МЧС. Мотивация - а что, “престижно, все боятся”. Выбирая между карьерой и семьей, предпочтение отдают первой. Планируют заводить ребенка, только когда получат образование, хорошую работу и свое жилье. При этом они скорее консерваторы, нежели новаторы. Их девиз - не выделяться.

“Инноваторы” - это “предприниматели” (19% молодежи), которые в отличие от “чиновников” на первое место ставят не карьеру, а самореализацию. Очень уверены в себе. Считают, что как потопаешь, так и полопаешь. Хотят “иметь маленький свечной заводик или фабрику”. Именно яппи чаще других планируют получить второе высшее образование и закончить аспирантуру. Политикой интересуются мало, ориентируются на западный образ жизни. Они “тусовщики”, но готовы пахать по 12-16 часов в сутки.

“Клерки”, или “офисный планктон” (20%), самые меркантильные. Их фетиш - аванс и зарплата. Они в меру инициативны, имеют умеренные взгляды на карьеру, на пике которой хотят быть руководителями крупного подразделения. Аполитичны - к чему им эти проблемы.

Для “бюджетников” (13%) главное, чтобы работа была интересная. Ориентируется они на “немодные” профессии учителей, медиков, научных работников и т.п. И больше всех ценят стабильность. Мечтают “прожить на пользу всем, причем счастливо и не зря”. Трудоголики, но всё в семью. Женщин среди них гораздо больше, чем мужчин.

Последний, пятый типаж - “пролетарии” (17%), среди которых как раз больше всего кавалеров, а не дам. Они не откладывают рождений детей. Их не волнуют сквозняки на стройках. Будущие слесари низшего разряда и массажисты олигархов труд ценят, но класть свободное время на алтарь службы не готовы. Работа, по их мнению, должна быть неплохо оплачиваемой, близко от дома, а начальник должен быть хорошим. Полагают, что таким, как они, сложно добиться успеха, хотя на самом деле просто к нему не стремятся. Из всех благ современной экономики освоили только покупку товаров в кредит.

Источник: Известия

В современном мире в среде жестокой конкуренции во всех сферах бизнеса становится критичным вопрос расчета эффективности работы того или иного ресурса, источника или системы. Каждый руководитель и собственник заинтересован в поиске способа достижения максимальной эффективности всех бизнес-процессов организации.

В данной статье мы предлагаем Вам на рассмотрение 10 примеров разнообразных анкет, позволяющих сделать обширный анализ качества корпоративной культуры в коллективе Вашей организации и оценить степень удовлетворения сотрудников работой. Надеемся, что Вы почерпнете в этом разделе полезную для себя информацию.

Каждая современная организация или бизнес представляют собой сложную систему с огромным количеством элементов, сложных взаимосвязей и процессов, которые функционируют в условиях неопределённости. Перед каждой из организаций стоят сложные задачи формирования устойчивых конкурентных преимуществ, развития бизнеса и обеспечения высокого уровня организационной эффективности, наращивания стоимости бизнеса.

Если в вашей компании сотрудники никогда не увольняются, а только уходят на пенсию или в декрет, не стройте иллюзий по поводу сплоченности команды. “Застой крови” - это о компаниях, в которых текучесть кадров стремится к нулю, - такой же враг для бизнеса, как и чрезмерная подвижность персонала.

Согласно опросам руководителей российских компаний, интервью, как простой и недорогостоящий метод оценки персонала, сегодня используют в 98% российских фирм. Однако простота использования этого метода и сравнительно небольшие издержки не означают, что интервью обладает низкой достоверностью.

Социокультурная адаптация специалистов различного профиля является одним из фундаментальных оснований профессионального “вхождения” и роста человека в иной культуре. В результате благоприятного завершения адаптации и вхождения человека в иную культуру в сфере профессиональной деятельности наблюдается процесс профессиональной идентичности.

Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала.