Экспресс-исследование международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua):
На кого учились генеральные директора и что предлагают работодатели студентам этой зимой?

Генеральные директора (CEO)
Январские кандидаты на эту позицию еще раз продемонстрировали, что бизнес требует развитого умения работать со сложной системой. 40% свое первое образование получили в инженерной сфере. Почти половина имеют минимум два высших образования. Второе, как правило, - финансы или экономика. В итоге половина претендентов на позиции генеральных директоров имеют такой диплом. Среди «корочек» у CEO также: по 13% - менеджмент и филология, 7% - естественные науки. У кандидата с наибольшим количеством дипломов о высшем образовании их пять!

МВА (Мaster of business administration) получили 35% кандидатов. Причем почти в равной мере в украинских, и зарубежных бизнес-школах. 90% генеральных директоров указывают прохождение краткосрочных тренингов и получение профессиональных сертификатов. Например, финансового ACCA или в проектном менеджменте. Общих трендов в выборе топ-управленцами краткосрочного обучения замечено не было. Упоминаются: управление продажами, навыки внешних презентаций, управление конфликтами, тайм-менеджмент, оптимизация производства, переговоры и другие.
О свободном владении английским языком в этой группе заявляют 34% специалистов.
Среди кандидатов на должность генерального директора женщины составляю только 9.5%.
Средний уровень ожидаемой зарплаты CEO этой зимой - 40-50 000 гривен.

Выпускники и студенты вузов
Количество вакансий для студентов последних курсов и выпускников вузов составляет порядка 2% от всего объема вакансий для «белых воротничков». В области «Начало карьеры/Студенты» индекс HeadHunter (соотношение количества резюме и вакансий) этой зимой равен 10. Это показатель конкурса выше среднего. В информационных технологиях, молодой с точки зрения среднего возраста сотрудников сфере, этой зимой начинающим специалистам были предложены вакансии технических писателей, тестеров, программистов младшего уровня, менеджеров по поддержке клиентов, в частности в сall-центрах и сопровождение по работе с ИТ и онлайн инструментами, например, банковскими интернет-системами. Маркетинговая сфера приглашала стажеров, ассистентов отделов маркетинга, агентов по рекламе, мерчендайзеров, аналитиков и менеджеров по работе с клиентами. Финансовая – младших финансовых аналитиков, ассистентов аудитора, финансовых ассистентов, стажеров департамента аудита. Продажи, работа с клиентами – направление, которое относительно щедро предлагает вакансии молодым специалистам.
Средний уровень предложения для специалистов без опыта, но с высшим образованием составлял в среднем 2 – 2,5 тысячи гривен. Молодые кандидаты реже других указывают уровень ожидаемой заработной платы в резюме. В среднем они варьируются от 2 до 4 тысяч гривен.

Резюме со статусом «Начало карьеры/Студенты» равномерно распределены между представителями обох полов. О свободном владении английским в этой группе сообщают 27% кандидатов.

Традиционно объявления о вакансиях для неопытных специалистов изобилуют упоминаниями требований к личным характеристикам. Таким как открытость, коммуникабельность, готовность быстро обучаться и ответственность. Подбирая начинающих профессионалов работодатели особенно внимательно относятся к этим и другим индивидуальным параметрам. Хорошие оценки и интересные темы диплома и студенческих проектов - также среди важных критериев отбора.

Для справки:
HeadHunter (hh.ua) – единственный в Украине специализированный кадровый портал для специалистов и менеджеров среднего и высшего звена. И традиционно - самая крупная национальная база резюме «белых воротничков».
HeadHunter (hh.ua) является частью Группы компаний HeadHunter - крупнейшего объединения онлайн-рекрутмент проектов восьми стран Северной и Восточной Европы с почти десятилетней историей. В 2008 году оборот Группы превысил 30 миллионов долларов.

Контакт: Татьяна Топчий
Директор по маркетингу и PR HeadHunter (hh.ua)
+38 044 230-87-39
+38 096 230-44-62
pr@hh.ua

Источник: http://hh.ua/