На рынке появляется все больше кандидатов, чей уход с работы оказывается запланированным еще до вступления в должность. Рекрутеры стараются распознать таких людей.

Нанимать их на работу порой рискованно: вместо человека, ориентированного на результат компании, работодатель может получить сотрудника, озабоченного исключительно индивидуальными достижениями и готового покинуть рабочее место в соответствии с собственным “планом развития”.

Кира Осипова, консультант Группы поиска персонала ТРИЗА EXCLUSIVE, говорит, что такие люди составляют отдельный тип кандидатов — “портфельные менеджеры”.

“Они прекрасно знают, когда им нужно уходить из компании, — поясняет она. — По сути, карьера воспринимается ими как работа на портфолио, которое можно выгодно представить потенциальному работодателю при поиске новой должности. Главная их задача — постоянная работа над повышением своей стоимости на рынке труда. При отборе кандидатов очень важно определить, с кем имеешь дело: с “портфельным” менеджером или с кандидатом, который действительно уходил из компаний правильно и вовремя, руководствуясь объективными причинами. Бывает гораздо сложнее выявить истинные мотивы у “портфельного” кандидата, чем у сотрудника, просто засидевшегося на одном месте”.

Источник: DP.ru