Ажиотажный спрос на сотрудников заставляет рекрутеров и HR-специалистов компаний искать новые способы поиска интересных кандидатов. Методы становятся все более изысканными и нестандартными. Тренд последнего времени – поиск специалистов в социальных сетях Интернета. Профессиональные рекрутеры регулярно просматривают такие ресурсы, как «Одноклассники» или «Мой круг».

Виктория Пятница, руководитель отдела по подбору персонала компании Manpower, уверена, что с помощью этих баз данных можно найти не только дополнительную информацию об уже обнаруженном кандидате, но и новых претендентов. Однако руководитель департамента Professional Recruitment кадрового агентства Apriori Татьяна Маскаева предостерегает: эффективным новый метод может оказаться лишь для немногих специальностей. В большинстве же случаев пользоваться этими ресурсами рекрутерам стоит очень осторожно.

ВИКТОРИЯ ПЯТНИЦА Manpower:

«Сегодня среди специалистов нашего профиля особой популярностью пользуются социальные онлайн-сети. С моей точки зрения, их развитие идет с положительной динамикой, и, возможно, в будущем число обращений к такого рода источникам со стороны рекрутеров существенно возрастет.

Как правило, многие из них изначально ориентированы на установление деловых контактов, что с течением времени превращает их в эффективный инструмент поиска информации о потенциальном кандидате.

Для рекрутера такие сайты – прежде всего огромная разноплановая база данных, где можно получить дополнительную информацию об уже известном человеке или найти редкого специалиста, сведения о котором не размещают в открытых источниках. Кроме того, многие сайты помогают установить новые деловые контакты, получить профессиональные рекомендации и даже обрести «положительную сетевую репутацию». Очевидные плюсы этого ресурса – огромный охват, возможность осуществить точечный поиск. Так, профессионалов с узкой специализацией можно найти среди посетителей сайта, объединившихся в соответствующую профессиональную группу. Это актуально, когда поиск ведется по сложным, редким позициям.

Плюсом является и то, что многие посетители социальных сетей не слишком озабочены сохранением конфиденциальности персональной информации и активно размещают о себе самые различные сведения – от профессионального опыта до сугубо личных сведений о семье, друзьях, увлечениях и предпочтениях. На личных страничках можно посмотреть фотографии, а в списках контактов отследить весь круг общения человека. Кроме того, общение в онлайновом режиме значительно экономит временные затраты HR-специалиста или рекрутера.

Необходимо отметить, что многие успешные кандидаты по собственным соображениям не размещают своего резюме в открытом доступе, поэтому поиск приходится вести через нестандартные источники. Разумеется, большинство посетителей сайтов сами формируют информацию о себе, поэтому достоверность представленных сведений гарантировать сложно. Впрочем, некоторое представление о профессиональной компетентности кандидата можно получить на основе его net-общения, замечаний на профессиональных форумах. Кроме того, многие рекрутеры могут использовать паутину профессиональных знакомств для получения рекомендаций о том или ином человеке».

ТАТЬЯНА МАСКАЕВА Apriori:

«Знакомства через Интернет, в том числе профессиональные, сегодня уже никого не удивляют. Работодатели ищут сотрудников через социальные сети: «Одноклассники.ru», «В контакте.ru» и другие. Я знаю два случая, когда работнику сделали предложение на сайте знакомств Mamba.ru. В нашем агентстве для поиска кандидатов активно используются сайты «Мой круг.ru» и «Одноклассники.ru», профессиональные сайты, причем для разных целей используется свой ресурс. Зачастую на руководящие позиции приходят кандидаты, которые не значатся в социальных сетях, но мы просчитываем, кто мог работать с этим человеком в предыдущей компании или даже раньше, или кто так или иначе сталкивался с ним по работе. Их мы находим в социальных сетях и просим порекомендовать этого человека как специалиста. То же касается редких специальностей. Но мое мнение как рекрутера и руководителя: человек, который в рабочее время активно общается на сайте знакомств, вряд ли будет отличным работником.

Кроме того, для подбора профессионалов в каждой сфере есть свои нюансы. Например, грамотные IT-специалисты никогда не будут числиться на сайтах знакомств, их можно найти только на профессиональных IT-форумах, причем пик активности у них – 24.00 – 03.00, а уж искать их там позже утром или днем точно не стоит. А в сфере строительства на форумах можно найти, пожалуй, только проектировщиков, их «любимый» портал – Autocad.ru.

Если говорить о линейном персонале, тут сайт «Одноклассники.ru» помогает рекрутерам не столько найти подходящего специалиста, сколько увидеть фото кандидата, приславшего резюме на заявленную вакансию. Ведь мы не можем афишировать особые требования руководства компании, с которой работаем, например, подобрать на позицию секретаря блондинку ростом выше 170 см, или личного водителя с определенными внешними данными, или девушку-продавца в салон элитной женской одежды.

Надо отметить, что сегодня многие компании ограничивают доступ своим сотрудникам к социальным сетям, чтобы рабочее время не тратилось впустую. Мне кажется, что это разумно, именно поэтому сотрудники нашего агентства не ищут и не будут искать кандидатов на сайтах знакомств, используя другие методы поиска, а социальные сети – лишь как дополнительный источник информации».

Источник: Компания