Опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ua среди 300 представителей компаний-работодателей и 1200 представителей экономически активного населения Украины, показал, что работодатели относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчинённые.

65% экономически активных украинцев расценивают опоздания на работу как серьёзное нарушение трудовой дисциплины. «Ответственный человек должен быть пунктуален»; «Опоздание на работу говорит о безответственности работника», – уверены они. При этом женщины относятся к опозданиям лояльнее, чем мужчины (62% против 68%).

«Если опоздания не являются постоянными и не влияют на трудовые показатели, то это не является серьёзным нарушением», – такого мнения придерживаются 26% опрошенных (27% среди женщин и 24% среди мужчин).

9% участников опроса затруднились ответить. По их словам, «всё зависит от должности, того времени, на которое опоздал работник, и причины опоздания».

Среди работодателей число тех, кто считает опоздания серьёзным нарушением, несколько меньше – 53% против 65% среди рядовых граждан. Свою точку зрения руководители комментируют так: «Нет организованности – нет дисциплины – нет уверенности в сотруднике».

В том, что «главное в работе – результат», убеждена третья часть (33%) представителей компаний. «Если выполняются поставленные руководителем задачи, то простить такую мелочь можно. Главное, чтобы опоздания не были хроническими», – считают они.

Затруднились с ответом 14% представителей украинских компаний и организаций.

Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 25-30 июня 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители Украины старше 18 лет
Размер выборки: 1200 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы опоздание на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины?»

Вариант ответа Все Пол муж жен
да 65% 68% 62%
нет 26% 24% 27%
затрудняюсь
ответить 9% 8% 11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 65%«Опоздание на работу без уважительной причины негативно характеризует человека и говорит о его безответственности».
«Если на это нет серьёзных причин, то это недопустимо».
«Я считаю, что, если человек идёт на работу, он обязан придерживаться режима рабочего времени, установленного на данном предприятии, а если режим работы он не соблюдает, тогда пусть ищет другую работу».
«Ответственный человек должен быть пунктуален».
«Дисциплина, пунктуальность и требовательность – вот залог успеха».
«Точность – вежливость королей».
«Опоздание на работу говорит о безответственности работника».
«Я никогда никуда не опаздываю!»
«Дисциплина – залог исправного труда!»
«Любые отклонения от графика работы могут привести к потере прибыли».

«Нет» – 26%«Если опоздания не являются постоянными и не влияют на трудовые показатели, то это не является серьёзным нарушением».
«Всё зависит от того, кем ты работаешь, и от ситуации: если непролазные пробки на дорогах и ты не хирург, то ничего страшного. Хотя и увлекаться тоже не нужно».
«Всё зависит от того, как работник выполняет свои обязанности, а точнее, выполняет ли он все поставленные перед ним цели или нет. Если да, то тогда на это можно закрыть глаза».
«Если есть уважительная причина».
«Всякое в жизни бывает…»
«Всё зависит от специфики работы. Там, где от этого не страдают клиенты или результат работы, опоздание не страшно».

«Затрудняюсь ответить» – 9%«Всё зависит от должности, того времени, на которое опоздал работник, и причины опоздания».
«Я думаю, что не просто так придумали график работы».
«Это зависит от сложности и срочности работы. Если опоздание на работу задерживает рабочий процесс, то это мешает всему предприятию и, соответственно, является грубым нарушением трудовой дисциплины. Если же человек сам планирует свой рабочий процесс, а время, на которое он опоздал, он может компенсировать, то это простительно».
«С нашими-то пробками…»
«Систематические опоздания на работу я считаю серьёзным нарушением дисциплины! Но в жизни каждого человека бывают ситуации, когда опоздания вызваны кем-то или чем-то и ты ничего не можешь изменить. Мне кажется, к таким ситуациям нужно относиться с пониманием».

Место проведения опроса: Украина
Время проведения: 25-30 июня 2008 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и иные представители организаций и предприятий, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 300 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы опоздание на работу серьёзным нарушением трудовой дисциплины?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

«Да» – 53%«Нет организованности – нет дисциплины – нет уверенности в сотруднике».

«Нет» – 33%«Главное в работе – результат (кроме таких позиций, как айтишник, секретарь, офис-менеджер, курьер и т. п.). Но за опоздание на встречу – расстрел».
«Если выполняются поставленные руководителем задачи, то простить такую мелочь можно. Главное, чтобы опоздания не были хроническими».

www.superjob.ua