Вакансия компании: ProstoFinance
Создана:29.05.2008
Регион: Киев
Требуемый опыт работы: Нет опыта
Предполагаемый уровень месячного дохода: от 350 до 400 USD
Обов`язки:
Прийняття участі в підготовці кадрових документів.
Внесення необхідної інформації в базу даних.
Вимоги:
Закінчена вища освіта.
Уважність, відповідальність, пунктуальність.
Умови роботи:
Робота в молодій французькій компанії, що швидко розвивається.
Можливість кар`єрного зростання.
Стабільна заробітна плата.
Медичне страхування.
Работа відповідно до трудового законодавства України.
Оригинал вакансии: HeadHunter Vacancies

28 мая в пресс-центре ИА Українські Новини прошел круглый стол на тему “Лояльность персонала в Украине: ключевые факторы мотивации и удержания сотрудников”, инициатором которого выступило украинская консалтинговая компания «Форсаж». Основным информповодом для данного мероприятия стало оглашение результатов первого в Украине исследования лояльности персонала, инициированного компанией “Форсаж”, и проведенного в марте-апреле этого года, при участии компании […]

Отношения начальника и подчиненного часто сопровождаются конфликтом интересов. Он бывает вызван несходством возрастов, культур, рас, религиозных убеждений или сексуальных ориентаций. Конфликт может длиться годами или завершиться в одну секунду. Его последствия иногда приводят к личной катастрофе, а подчас, наоборот, приносят обоим участникам удовлетворение.
Возможны самые разнообразные формы разногласий. Однако разрешение спора, как правило, одно – увольнение. […]

Вакансия компании: ИНТЕРТОП, сеть магазинов
Создана:29.05.2008
Регион: Киев
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Предполагаемый уровень месячного дохода: от 800 до 1200 USD
Функциональные обязанности:
Своевременное закрытие вакансий среднего и высшего звена •
Квалифицированная оценка кандидатов
Контроль и координация закрытия вакансий в регионах (торговый
персонал)
Сопровождение открытия магазинов в регионах, соблюдение точного
графика по открытиям
Адаптация новых сотрудников офиса
Требования:
Возраст: от 25 до 45 лет
Образование высшее
Опыт работы: не […]

Демотивация сотрудников – это один из тех организационных феноменов, говорить о котором руководители и HR-менеджеры, как правило, начинают только после его явной актуализации. Демотивация возникает вследствие совершения ряда ошибок в процессе управления персоналом. Данная статья направлена в помощь руководителям и HR-менеджерам для идентификации данных ошибок, а также для выработки способов решения проблемы демотивации сотрудников компании.
Что […]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ КОРРЕКТОРА
I. Общие положения
1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы корректора структурного подразделения (далее Подразделения).
2. Корректор назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом генерального директора компании.
3. Корректор подчиняется выпускающему редактору Подразделения.
4. В период временного отсутствия корректора его обязанности выполняет лицо, назначенное […]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНТЕРВЬЮЕРА
I. Общие положения
1. Интервьюер относится к категории специалистов.
2. Интервьюер должен знать:
- Трудовое законодательство.
- Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг.
- Информационные базы данных рынка труда.
- Специфику условий работы на предприятии.
- Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.
- Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда.
- Этику делового общения.
- Методики […]

Клиент-ориентация уже давно не нова для нашего рынка. При этом для большинства компаний она все еще остается просто модным словом, а не работающим на цели бизнеса прикладным инструментом. Как же сделать так, чтобы клиент-ориентация начала приносить деньги? Высокая конкуренция в различных отраслях бизнеса в последнее время все больше выравнивает разницу в цене, ассортименте и качестве […]

29 мая пройдет очередной семинар группы компаний Competentum – «Технологии электронного обучения в современной компании».
В экономике знаний интеллектуальный капитал становится основным активом компании. При этом на первый план выходят управление умениями, знаниями и навыками сотрудников компании, т.е. задачи корпоративного обучения, эффективно решаемые с помощью e-learning и Knowledge management.
Семинар продолжает серию мероприятий группы, посвященных вопросам эффективной […]

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДИРЕКТОРА ПРЕДПРИЯТИЯ
I. Общие положения
1. Должностная инструкция определяет должностные обязанности, полномочия и ответственность, а также условия работы директора предприятия.
2. Директор назначается на должность и освобождается с должности в соответствии с действующим трудовым законодательством приказом директора предприятия.
3. В период временного отсутствия директора его обязанности выполняет лицо или лица, назначенные в установленном порядке. Данные лица приобретают […]

Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. По разным данным, до 15% горожан в поисках работы прибегают к их услугам. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую — доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?
И никуда не денешься
На самом деле, хотим мы этого или нет, но […]

Американский журнал Money magazine и веб-портал Salary.com провели опрос, в котором приняли участие 26000 американцев. По результатам опроса, профессия HR-менеджера названа одной из лучших профессий в настоящее время.
Оценка различных профессий проводилась на основе следующих факторов: удовлетворенность работой, размер оплаты труда, уровень стресса, возможность гибкого графика работы, креативность, возможности роста и развития.
Респонденты опроса утверждали, что роль, […]

Вакансия компании: НОРИС
Создана:27.05.2008
Регион: Киев
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Предполагаемый уровень месячного дохода: от 600 до 850 USD
Успешно развивающейся компании в связи с реструктуризацией и
расширением бизнеса, требуется специалист по кадровому учёту.
Требования к соискателю: Возраст: от 23 лет. Необходимые знания и
навыки: ВО, кадровое делопроизводство, КЗоТ, нормативная база, ПК
(уверенный пользователь). Основные обязанности: • работа с кадровой
документацией; • работа […]

В інтерв’ю Ігор Солодов, директор по розвитку компанії “Петренко і партнери”, професійний бізнес-тренер і дуже цікава особистість, проаналізував можливості зростання продуктивності українських менеджерів, порівнюючи їх з іноземними колегами з Європи, США та Росії. Також Ігор Солодов розповів про свій особистий вклад у зростання продуктивності українських менеджерів.
(Інтерв’ю організовав innovations.com.ua)
Іnnovations: Є два підходи до аналізу ефективності […]

[ Июнь 20, 2008; ] Мастер-класс по технологии «Executive Search» необходим,
если Вы утвердительно ответите на три вопроса:

• «Прямой поиск» становится важной составляющей Вашей деятельности?
• Нужные Вам кандидаты не ищут работу и не читают объявлений в Интернете?
• Вам интересно научиться новому и применять эффективный инструмент на практике?

В программе:
• Теоретические аспекты технологии «Executive Search». Экскурс в историю.
• […]

При поиске новых карьерных возможностей российские специалисты и менеджеры отдают предпочтение личным и профессиональным контактам, а также интернет-сайтам по трудоустройству. К такому выводу пришли исследователи рекрутинговой компании Avanta Personnel, опросившей в марте-апреле этого года более 1000 кандидатов Москве, Новосибирске, Ростове-на-Дону, Самаре, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге и Краснодаре. 78% респондентов признались, что размещают резюме на headhunter (hh.ru), 45% […]

Harvard Business School Publishing описывает интересную практику компании Zappos, которая находится в Лас Вегасе и занимается продажей обуви через Интернет. После испытательного срока в один месяц Zappos предлагает сотруднику-новичку бонус в $1,000 за то, что он уйдет.
Идея такова, что если человек цепляется к работе только из желания подзаработать, рано или поздно (когда на его тренинг […]

Трофин Григорий, директор агентства недвижимости:
Каждый месяц у нас в агентстве проходят «летучки», на которых обязаны присутствовать все сотрудники. На этих собраниях мы подводим итоги по результатам работы за месяц – кому-то выносим благодарность, кого-то стараемся мотивировать работать лучше. А после «разбора полетов» у нас традиционный поход в паб, оплачиваемый агентством, во время которого сотрудники могут […]

Песня нам строить и жить помогает. Практически в каждом офисе сегодня можно слышать радио, которое по мнению одних «поднимает продуктивность работы», а по мнению других - только мешает сосредоточиться и расслабляет. Кто же прав?
В конце 60-х гг. новосибирский профессор Рюрик Повилейко предсказывал, что в будущем мы столкнемся с таким понятием, как ‘музыкальная партитура рабочего места’. […]

Ваша работа Вас yдовлетворяет? - Hy как Вам сказать… Вообще-то, приходишь вечером домой, еле ноги волочишь, к жене не тянет совершенно - должно быть, yдовлетворяет?

В течение 3-х часов для Вас будут презентовать свои услуги 12 рекрутинговых компаний! Вы сможете задать интересующие Вас вопросы, познакомится и пообщаться с коллегами, выбрать подходящего именно для Вас провайдера.
В качестве почетного гостя на клубе будет один из ведущих и авторитетных специалистов в области Executive Search & Head Hunting в России - Рустам […]

Недавно одна моя знакомая сказала, что уже 5 месяцев не может найти работу в Киеве. При этом помимо высшего образования и знания двух иностранных языков, в ее резюме также числится иностранная стажировка.
По мнению этой же знакомой, причина подобной ситуации – слишком завышенные требования работодателей, невозможность для молодого специалиста пробиться и сделать карьеру в международной компании […]

Все большее число людей хотя бы один раз в жизни были на тренинге. Качество обучения и профессионализм тренеров растет. При этом остаются случаи, которые на долгое время заставляют забыть о тренингах. Как быть уверенным в правильности своего выбора, если Вам нужен тренинг? С кем работать, если Вы отвечаете за развитие своего персонала? Куда идти […]

Вакансия компании: JT International Company Ukraine
Создана:22.05.2008
Регион: Киев
Требуемый опыт работы: Нет опыта
Предполагаемый уровень месячного дохода: до 3100 грн
Japan Tobacco International (JTI) is one of the leaders of
global tobacco market. What is more, it is #1 in CIS.
Our portfolio includes Winston, Camel, Mild Seven,
Benson&Hedges, Silk Cut, LD, Sobranie and Glamour.
Totally, we produce about 90 […]

Вы пришли на работу в новую компанию. У вас есть всего 100 дней, чтобы в ней закрепиться на любой устраивающий вас срок. Что делать в первую очередь? И чего не делать никогда?
1. Обойти всех ключевых людей в организации, лично с ними познакомиться и поговорить, интересоваться их мнением, позицией, ситуацией в их сфере и в […]

Кадры, как известно, решают все. Или почти все. Собеседование с кандидатами и оценка их соответствия должности — важнейший этап в подборе кадров. И важнейшая задача в работе внутреннего рекрутера (HR-менеджера, кадровика) любого предприятия. А на небольших предприятиях — и самого руководителя. Чем больше рекрутер знает о кандидате, тем лучше он «вооружен», чтобы принять правильное решение. […]

Как быть востребованным в своей профессии? Насколько ваш имидж соответствует характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять? Сколько на свете людей, столько и имиджей, но в этой статье нас будет интересовать только то, насколько ваш имидж соответствует характеру той работы, которую вы выполняете или хотели бы выполнять.
Имидж складывается из всей совокупности черт […]

Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?
Если у вас увеличилось количество обязанностей, вы вынуждены выполнять работу других сотрудников, получили новых подчиненных или же осваиваете новые направления — это […]

Советы по составлению должностных инструкций, стандарты и требования к документам, порядок заполнения должностной инструкции. Еще недавно мало кто был способен объективно оценить уровень управления своей компанией. Единственные стандарты управлеченской деятельности касались правил ведения бухгалтерского учета, да многие и сейчас отождествляют управление с учетом. (Может, они до сих пор находятся под воздействием загадочной фразы “Социализм - […]

Менеджер по подбору персонала — это своего рода внутренний рекрутер. Он исполняет практически те же обязанности, что и названный специалист, только в рамках предприятия. Должность менеджера по подбору персонала вводится на крупных предприятиях, которые планируют открытие новых участков производства (продаж, обслуживания), освоение новых рынков, диверсификацию деятельности или действия, вызывающие необходимость в привлечении новых кадров. Чаще […]

Планирует, координирует и контролирует работу по обучению и развитию персонала в организации.
Задачи:
• Анализирует потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих.
• Разрабатывает и проводит тренинги для служащих частных и коммерческих учреждений.
• Совещается с руководителями для выявления потребностей в обучении, возникающих вследствие планируемых изменений, установленном уровне продаж и других факторов и т.д.
• Разрабатывает раздаточные […]

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов и входит в штатный состав Департамента управления персоналом.
2. На должность Инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее высшее или средне-техническое образование по данной специальности, или имеющее любое высшее или средне-техническое образование с дополнительным образованием по профилю. Инспектор по кадрам должен иметь опыт работы в аналогичной […]

I. Общие положения
1. Инженер по подготовке кадров относится к категории специалистов.
2. На должность:
- инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых […]

HR-ШКОЛА «SMARTFOX»
Приглашает пройти новые практические курсы и тренинги для менеджеров по подбору персонала, HR-менеджеров, рекрутеров.
Тема тренинга 1: «УСПЕШНЫЙ HR-МЕНЕДЖЕР»
Модуль 1. «ЭФФЕКТИВНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ»
1. Этапы собеседования. 2. Резюме. 3. Мотивация. 4. Критерии успешности кандидата и интервьюера. 5. Оценка кандидата. 6. Ассессмент центр. 7. Анализ и принятие решения.
Модуль 2.«МЕТАПРОГРАММЫ»
1. Активное слушание. 2. Проективные вопросы. 3. МП и восприятие. […]

Більшість офісних працівників сучасних компаній у робочий час “живуть” у своєму віртуальному світі — вони “сидять” в чатах, реєструються на форумах, спілкуються з друзями в соціальних мережах на зразок Odnoklassniki.ru та створюють власні інтернет-щоденники. Деякі компанії намагалися обмежити доступ своїх працівників до віртуального світу на роботі, оскільки це негативно позначається на виконанні ними службових обов’язків. […]

Начальник – сокровище, которое рано или поздно приобретает каждый. Он бдит, следит за твоей работой, ночей не спит, придумывая, чем бы тебя занять завтра.
Начальники бывают разные: вспыльчивые, красивые, лысые, интеллигентные. Среда обитания поражает своей обширностью – кабинет, кресло, больничная койка, иногда и нары.
Не подумай, я не против начальства как такового. Начальники, руководители, boss-ы необходимы как […]

Одним из наиболее распространенных способов сбора идей в компании и предварительной их оценки является брейнсторминговая сессия (brainstorming session). Будучи достаточно популярным инструментом решения корпоративных проблем, брейнсторминговые сессии, однако, часто оказываются неэффективными и кроме усталости и разочарования ничего не приносят их организаторам. Почему? Ответ прост: такие сессии не были правильно подготовлены и проведены. А ведь проведение […]

Вакансия компании: Аскания, Группа компаний
Создана:20.05.2008
Регион: Киев
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Предполагаемый уровень месячного дохода: от 600 USD
Управляющее предприятие группы компаний “Аскания” объявляет
конкурс на замещение вакансии ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА КАДРОВ +
КООРДИНАТОР КОРПОРАЦИИ “КИЕВСТАР”
Обязанности:
ведение кадрового учёта
кадровая отчётность
учёт трудовых книжек
выдача справок с места работы
координация работы с мобильным оператором ЗАО “Киевстар Дж. Эс.
Эм.” - подключение новых номеров, учёт действующих телефонов,
мониторинг […]

HRC-Клуб создан благодаря пожеланиям многих клиентов и друзей компании HR Center и существует уже более 3х лет. Обычно мы, организаторы клуба, пользуясь подсказками наших членов клуба (HR-менеджеров), объявляем тему заседания и приглашаем экспертов для освещения того или иного HR-вопроса. Так возникла идея познакомить HR-менеджеров с профессиональными бизнес-тренерами в рамках нескольких выбранных тем обучения. Идея воплотилась […]

Инновационный конфликт – это образно говоря Джин, который получив однажды свободу, совсем не торопиться вернуться обратно в волшебную лампу. Безусловно, любое нововведение требует немалых эмоциональных затрат и сопровождается внутриличностными конфликтами самого новатора. Однако как только новатор выносит свое «детище» на обсуждение коллег или начинает активно развивать нововведение, конфликт перерастает в межличностный. Новаторы и консерваторы. Сопротивление […]

«За что, же вы товарищ начальник лишаете меня премии, вопите так, что стекла дрожат и почему у вас такие большие и страшные глаза? Закройте их скорее, а то лопнут! Как… как уволен? Что я такого сказал?»
Вот она – банальная зарисовка из жизни и будней какой-нибудь крупной компании, где есть много отделов, куча подчиненных и масса […]

В первой части статьи мы попытались предостеречь читателей от излишнего доверия к собеседованию (интервью, далее – И.), как методу отбора сотрудников. Мы описали многие недостатки И. и ошибки интервьюеров…
Вторую часть я хотел бы начать с размышлений о том, как И. влияет на кандидата и процесс рекрутинга в компании.
Неграмотное, несвоевременное или просто ненужное И. может привести […]

Стиль управления, основанный на отдаче приказаний и контроле за их исполнением, теряет эффективность. Существуют другие, более современные подходы к организации работ и управлению ими, которые остаются неизвестными большинству менеджеров. Джон Седдон, специализирующийся на теоретических аспектах теории менеджмента, рассматривает преимущества системного подхода к управлению и объясняет, почему считает его единственно правильным путем развития современного менеджмента.
Однажды один […]

Вакансия компании: HTM group, компания
Создана:18.05.2008
Регион: Киев
Требуемый опыт работы: 1-3 года
Предполагаемый уровень месячного дохода: от 400 до 2000 USD
Обязанности:  
Ведение переговоров, привлечение новых клиентов,
Обеспечение консультантов портфелем заказов,
Презентация, продажа услуг, развитие и поддержание взаимоотношений
с клиентом,
Достижение поставленных финансовых результатов,
Участие в проектах по подбору специалистов высшего звена.
 
Требования:  
Высшее /неп. высшее образование,
Навыки работы с клиентами, проведения маркетинговых исследований,
мониторинга рынка,
Успешный опыт прямых […]

Представители работодателей, занимающиеся подбором персонала, отмечают, что соискатели становятся все более грамотными, на собеседовании умеют себя подать, знают, что интересует кадровика, и сами задают вполне уместные и адекватные вопросы.
Однако сказать, что абсолютно все кандидаты благополучны, знают, чего хотят и умеют интеллигентно общаться, было бы пока неправильным.
Персональщикам порой приходится слышать и некорректные вопросы или уводящие в […]

Почему все считают собеседование основным методом отбора работников? Неужели так было всегда? Не совсем. Трудно представить себе средневекового лавочника, изучающего резюме и задающего мудреные вопросы с целью определить, как хорошо будет работать новый работник? Вся их беседа сводилась к простому «нравится – не нравится», «устраивает (жалованье) – не устраивает» и «поработаешь – посмотрим». Одно время […]

Котенко>: привет!
: ну привет
: давай знакомиццо?
: ну давай
: я Катя
: я Сережа
: где работаешь? кем?
: верстаю в конторе *****
: и че нравится?
: да все пучком
: не ну там зарплата, условия работы, все устраивает?
: …Семен Петрович, нафига вот эти черезкитайские методы? Если вас не устраивает моя работа, то так и скажите - Сережа иди в бухгалтерию […]

В течение недели приносил на свое рабочее место тополиный пух и поджигал его.
***
Неожиданно выпрыгнув из шкафа, напугал деловых партнеров фирмы.
***
Подложил на стул своего коллеги канцелярскую кнопку и сам же сел на
нее, показав низкий умственный уровень, не соответствующий занимаемой
должности.
***
Прямо на рабочем месте курил какую-то гадость. Глупо смеясь, отказался
написать объяснительную, мотивируя это тем, что […]

Что лично меня напрягает последние пять лет, так это то, что практически невозможно найти свежих, талантливых и адекватных людей для рекламного рынка. Особенно сильно это ощущается в области креатива. Где молодая кровь, где это молодое каберне?Практически каждый месяц я забрасываю HR менеджера заданиями на поиск новых людей в креатив. Ищем копирайтеров, арт-директоров и дизайнеров хорошего […]

21 мая с 11:00 до 12:00 состоится четвертый бесплатный теле-класс по коучингу. Серия бесплатных теле-классов «15 компетенций коуча» осуществляется в рамках инновационного проекта развития «Мастер», Консалтинговая группа «Живое Дело®» (ранее ГК NORDIC).
Первый теле-класс состоялся 6 февраля и был посвящен истории возникновения понятия «коучинг» как такового. Тема второго теле-класса, который прошел 12 марта – «Коуч […]