«И плохо и хорошо то, что руководство само не знает, чего оно хочет от HR-а. Это в их представлении гибрид Барнума, администратора, полицейского, Золушки и еще бог его знает кого». Читайте статью Татьяны Юлиной об одном дне из жизни HR-менеджера.
06:00 Даже самый мелодичный звон будильника быстро становится кровным врагом. Подъем!
06:15 Порция утренних новостей + чашка […]
Обучающих компаний много. И все они говорят, что много лет находятся на рынке, работали с крутыми фирмами. Заявляют, что могут - все! Но Вам нужно не “все”, а - “Ваше”!
Первый признак, по которому отличается хорошая тренинговая компания - готовность адаптировать стандартный тренинг под Вашу потребность. Она заинтересована в том, чтобы установить с Вами длительные отношения, […]
[ Октябрь 5, 2007; ] Уважаемые Дамы и Господа!!!
Ивентщики, рекламщики, BTL-щики, отели, ночные клубы, компании-потребители event-услуг, кейтеринговые службы, представители СМИ – все, все, все, кто так или иначе причастен к Event-рынку!!!
Приглашаем Вас 5 октября 2007 года на Пятый Еvent-бизнес-форум «Вдала подія»!
Уважаемые участники предыдущих Форумов и все кто собираются к нам впервые!
Наше видение события – открытое общение представителей event-рынка, насыщенная программа, […]
У вас – собственная компания, которую хочется стремительно развивать. Вы узнаете про новый модный стиль обучения персонала – тренинги. Сначала вы бросаетесь их выбирать. Потом вдруг останавливаетесь, терзаемые сомнениями и противоречиями. Некоторые сомнения действительно объективны и требуют анализа ситуации, сложившейся в вашей компании. Другие сомнения являются всего лишь общепринятыми предубеждениями, возникшими из – за недостатка […]
1-2 октября 2007 в Москве состоится «САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ», который по праву можно считать одним из главных событий в сфере HR. За 9 лет истории мероприятие посетило более 1500 директоров по персоналу, руководителей отделов кадров, менеджеров и экспертов в сфере HR. Современные тенденции развития рынка труда в России и странах СНГ, управление персоналом […]
Всем известно, что наилучший способ оценить кандидата – это провести собеседование. Но давайте представим себе, что мы проводим собеседование с каждым, откликнувшимся на наше объявление о вакансии… Кандидатов – бесконечное множество, временные и трудовые затраты - неописуемы, как результат – несвоевременное и, вполне возможно, некачественное закрытие вакансии. Чтобы обезопасить себя от вышеописанных неприятностей и сэкономить […]
Пришедшее из английского языка слово «менеджер» означает «управляющий». Специалистов по управлению персоналом у нас традиционно называют «HR-менеджерами». Но чем управляют наши «эйчары»? Что входит в их зону ответственности и в их обязанности? Эти вопросы исследовала компания «Hi-Tech Group».
Компания «Hi-Tech Group» провела исследование «Чем управляет HR-менеджер?», в котором были рассмотрены обязанности и зоны отвественности российских сотрудников […]
Использование электронной почты в рабочих целях приводит к стрессам и снижению работоспособности. К такому выводу, как сообщает Daily Mail, пришла команда исследователей из университетов Глазго и Пейсли.
Офисные работники вынуждены очень много времени тратить на проверку электронного почтового ящика, прочитывание сообщений и написание ответов. Они вынуждены отвлекаться от своей обычной работы, поскольку опасаются, что вовремя не […]
В сегодняшней статье речь пойдет о специалистах, работающих в отделах кадров, или отделах персонала, как их чаще называют в последнее время. Для начала необходимо разобраться в одном очень запутанном вопросе — путанице с терминологией. Дело в том, что данную профессию как только не называют сегодня в России: кадровик, менеджер по персоналу, менеджер по кадрам, специалист […]
Испытательный срок, который ждет практически каждого специалиста на новом месте работы, лишь в исключительно редких случаях заканчивается увольнением. С его помощью работодатели подстраховываются от ошибок при поиске персонала.
В прошлом году 23-летней Марии Ножовой повезло – ее взяли бухгалтером в аудиторско-консалтинговую компанию PricewaterhouseCoopers. Причем компания сама ее нашла: резюме HR-менеджеры RwС заметили в Интернете, после трех […]
Американские исследователи сумели экспериментально доказать: ничто так не влияет на производительность труда, как настроение, с которым человек пришел на работу. Эксперты не спорят: если рабочий день начат в хорошем расположении духа, его трудно чем-либо испортить. Если же мысли о работе не вызывают ничего, кроме скуки, то, скорее всего, пришло время ее поменять.
Американские исследователи Нэнси Ротбард […]
Чужая мудрость провоцирует собственную.
Группа компаний NORDIC подвела итоги конкурса на лучшее высказывание о личной эффективности.
В связи с юбилейным Днем рождения, Группа компаний NORDIC планирует продолжение довольно известной серии сборников NORDIC «Хорошо сказано».
Название будущего сборника - “Великие мысли о Человеке“. В буклет войдут фразы известных деятелей современности, античных философов, гуру менеджмента и других великих людей.
По […]
[ Октябрь 1, 2007 - Октябрь 2, 2007. ] Саммит 2007 это:
- 9 лет истории
- Около 300 участников
- Лучшие докладчики
- Острейшие дискуссии
С докладами выступят:
- Борис Титов, Председатель Общероссийской общественной организации «Деловая Россия»
- Владимир Симаныч, директор по работе с персоналом, Microsoft
- Надежда Филиппова, Вице-президент, Начальник управления персонала и корпоративного развития, ВТБ24
- Елена Бокшитская, заместитель директора по персоналу, Danone
- Екатерина Янова, директор по персоналу, Siemens
и […]
Менеджеры покидают гигантов и устраиваются в небольшие компании. Имя этой нефтяной компании редко появляется на страницах деловой прессы. Число месторождений можно пересчитать по пальцам, оборот и штат сотрудников на фоне всем известных нефтяных гигантов выглядит более чем скромным. Но в эту компанию с завидным постоянством переходят наиболее квалифицированные специалисты из крупнейших мировых холдингов.
Вызов принят!
В практике […]
Явление «семейных» компаний, которое было особенно распространено на заре рыночных отношений, становится все больше редкостью. Международные корпорации перестали бояться приходить в Россию - ее прежний образ развивающейся страны уже практически не актуален, а ассоциации с медведями и вечной зимой ушли навсегда. Изменились люди, принципы построения бизнеса и деловых отношений.
Еще недавно в крупной и успешной […]
[ Сентябрь 13, 2007; ] В украинских компаниях за последнее время достаточно сильно возросла потребность в квалифицированных специалистах по управлению человеческими ресурсами. Профессия «HR-менеджер» уверенно занимает в компаниях позицию стратегического партнера. Соответственно возросла и потребность профессиональной подготовки специалистов по управлению человеческими ресурсами. На сегодняшний день эта потребность является очевидной и недостаточно удовлетворенной, несмотря на предложение разнообразных программ и тренингов.
Компания Baltic […]
Недавно успешно состоялись два Круглых стола, посвященных обсуждению “HR-школы BTG”, стартующей 13 сентября. На мероприятиях присутствовали представители IT, страховой и автомобильной отрасли, сотрудники фармацевтических компаний, компаний, занимающихся коммерческой недвижимостью, а также масс-медиа и мобильной связи.
Участники активно обсуждали структуру и особенности “HR-школы BTG”, задавали интересующие их вопросы автору проекта, Марине Первушиной, делились своим опытом.
Напомним, что до […]
Женщинам всегда было труднее как в жизни, так и в построении карьеры. Для того чтобы деятельность дамы в коллективе была успешной, ей нужно приложить гораздо больше усилий, чем молодому человеку или мужчине, независимо от их деловых и личных качеств.
Хотя мужчины считают себя умнее женщин, это не так. Напротив, мышление женщин более разностороннее, их восприятие комплексное, […]
По результатам ответа на вопрос «Как бороться с курением», в Компании, которую я консультирую, было принято решение разработать комплексную систему мотивации персонала по KPI(Key performance indicators - Ключевым Показателям Эффективности). Где основным показателем является результат труда, а не количество времени, проведенное на рабочем месте
Предистория
Я работаю консультантом в одной из крупных российских Компаний. Руководство […]
Рейтинги, критерии, тенденции, рекрутинг, финансирование, стипендии — на эти бесчисленные составляющие рассыпается знание о бизнес-школах. Однако чтобы сделать правильный выбор, необходимо свободно в них ориентироваться, объять необъятное
Тенденции развития бизнес-образования и МВА в частности — это один обширный пазл, который представляет собой картину из множества элементов различной формы и значения. В этом ежегодном обзоре программ МВА […]
Полное название клуба: общественная организация «Санкт-Петербургский профессиональный кадровый клуб КОЧУБЕЙ»
Город: Санкт-Петербург
Интернет-сайт клуба/организации: http://www.hrclub.ru
Контактное лицо, ответственное за работу клуба: Куприн Валерий Владимирович, президент клуба, кандидат философских наук.
Администратор клуба - Бородина Евгения Сергеевна
Контактные телефоны: (812) 740-18-11, (812) 448-79-14;
Контактный факс: (812) 335-06-96
Контактный email: kuprin@ant-management.spb.ru, evgeniya@ant-management.spb.ru
Дата создания клуба: 14 октября 1998 года
Общее описание клуба:
Санкт-Петербургский […]
«Ренессанс Капитал Украина» (www.rccf.ua) приглашает рекрутинговые агентства Украины принять участие в тендере по предоставлению рекрутинговых услуг на протяжении 2007 – 2008 года.
Этапы тендера:
1-й этап: заполнение тендерной таблицы, которую вы сможете получить, отправив запрос по адресу tender@rccf.ua в период с 13.08.2007 по 27.08.2007
2-й этап: презентация агентства: с 01.09.2007 - 14.09.2007
Результаты тендера будут […]
Полное название клуба: HR-клуб
Город: Кемерова
Интернет-сайт клуба/организации: www.conti.kuzbass.net
Контактное лицо, ответственное за работу клуба: Калашникова
Анастасия, Пугина Наталья
Контактные телефоны: (3842) 58-43-33, 58-36-26, 35-68-15
Контактный email: conti@kmr.ru, analitic-group@yandex.ru
Дата создания клуба: февраль 2007 г.
Общее описание клуба
HR-клуб – неформальная организация, инициатором создания которого выступили Кадровое агентство «Континент-Сибирь» и консалтинговая компания «Бизнес Аналитик Групп». В центре […]
Полное название клуба: Клуб «HR- пространство».
Город: Москва
Администрирующая организация: частное лицо
Интернет-сайт клуба/организации: http://www.elenaburiakova.ru/HR.htm
Контактное лицо, ответственное за работу клуба: Бурякова Елена
Контактные телефоны: 8-915-286-22-15
Контактный email: burik@msk.org.ru, burik111@yandex.ru
Дата создания клуба: 23 марта 26 года
Общее описание клуба
Цель клуба– создать атмосферу живого общения и при этом получения желаемой информации.
Девиз «Без формальностей, с пользой и […]
Денежное вознаграждение имеет решающее значение в трудовой мотивации, причем смысл денежного вознаграждения для работника не исчерпывается только компенсацией затрат времени, энергии, интеллекта, которые расходуются работником при достижении целей организации.
Денежное вознаграждение, точнее формы его получения, а также относительные и абсолютные размеры, воспринимаются работником как свидетельство его ценности для организации, влияют на самооценку работника, впрямую говорят […]
Тренеры и консультанты о наиболее проблемных зонах в обучении топ-персонала
Александр Гурихин, тренер консультант группы компаний “Институт Тренинга — АРБПро” (Россия):
С одной стороны, сфера управленческих технологий во всем ми ре находится в тупике. Соответственно и Россия, которая за последние 15 лет рыночной экономики впитала весь ранее накопленный мировой опыт, переживает такой же период. В качестве компенсации […]
Компания HeadHunter стала стратегическим инвестором израильской компании All U Need, владеющей работным сайтом AllJobs.co.il, приобретя 20% акций компании.
Сайт AllJobs.co.il основан в декабре 2004 г., и на сегодняшний день работу с его помощью нашли более 30 000 человек разных специальностей. На сайте находятся все вакансии израильского Интернета: это около 35 000 открытых позиций, собранных более чем […]
Если вы хотите установить хорошие деловые отношения со своими коллегами – линейными руководителями, то обязательно привлекайте их процессу планирования, предварительно объяснив цели, поставив сроки, дав формы для заполнения и проведя установочною сессию с комментариями. Возможно, возникнет много вопросов. Их стоит принять во внимание.
Шаг первый. Определение направлений планирования
Здесь существует простой принцип: «Можно управлять лишь тем, что […]
Клиентоориентированность самым непосредственным образом влияет на результаты бизнеса. Клиент платит за продукт или услугу тем охотнее, чем выше качество продукта или услуги, а также качество обслуживания. В свою очередь, качество обслуживания зависит от работы персонала.
Чем выше качество работы персонала, тем больше платит клиент (или тем больше клиентов у компании), то есть тем больший доход […]
Иногда эйчары берут на себя роль защитника интересов сотрудников вместо того, чтобы отстаивать интересы бизнеса. Подобная позиция противопоставляет работника высшему руководству, что является стратегической ошибкой.
Если вас интересует мнение сотрудников об организационной роли и репутации HR-службы, выслушайте линейных руководителей, проинтервьюируйте топ-менеджеров и самих эйчаров. Скорее всего, вы услышите не только вежливые комментарии, но и достаточно […]
Полное название клуба: HR – клуб компании “Business Personnel”
Город: Харьков
Интернет-сайт клуба: http://b-p.com.ua/hr_club.html
Контактные лица, ответственные за работу клуба: Нечипоренко Александра, Сендецкая Наталья
Контактные телефоны: (057) 75-75-007, 754-58-77, 758-63-02, 758-10-65, 754-58-66
Контактный факс: (057) 758-10-66, 8-050-403-98-97
Контактный email: personal@b-p.com.ua
Дата создания клуба: 2002 год
Почему мы создали HR Клуб?
Специфика работы менеджеров по персоналу предполагает постоянное совершенствование мастерства в управлении персоналом. Сегодня HR […]
