<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Комментарии на сайте Управление персоналом</title>
	<atom:link href="http://www.hr-ua.com/comments/feed" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.hr-ua.com</link>
	<description>Сообщество менеджеров по управлению персоналом</description>
	<lastBuildDate>Mon, 22 Aug 2011 16:11:35 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Комментарий к записи Клуб профессионалов HR-practice (Марина)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/hr-communities/Klub-professionalov-HR-practice.html#comment-798233</link>
		<dc:creator>Марина</dc:creator>
		<pubDate>Mon, 22 Aug 2011 16:11:35 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/hr-communities/1161/#comment-798233</guid>
		<description>Добрый день!
Я нашла информацию о Вашем клубе в Интернете, давно искала, что-то подобное для обмена опытом, обсуждения насущных вопросов. Информация о Вас устаревшая (за 2008год), Вы существуете на данный момент?
Я активно развиваюсь в сфере HR,  и мне интересно было бы стать членом Вашего клуба.
Прошу дать обратную связь.

Спасибо.
С уважением,
Марина Стриха
095 286 82 00</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Добрый день!<br />
Я нашла информацию о Вашем клубе в Интернете, давно искала, что-то подобное для обмена опытом, обсуждения насущных вопросов. Информация о Вас устаревшая (за 2008год), Вы существуете на данный момент?<br />
Я активно развиваюсь в сфере HR,  и мне интересно было бы стать членом Вашего клуба.<br />
Прошу дать обратную связь.</p>
<p>Спасибо.<br />
С уважением,<br />
Марина Стриха<br />
095 286 82 00</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Контакты (Таня)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/Kontakty#comment-792891</link>
		<dc:creator>Таня</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 26 Apr 2011 14:26:19 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/eiioaeou/#comment-792891</guid>
		<description>А как можно зарегистрироваться в этой сети?
Каким образом можно опубликовать свои статьи?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>А как можно зарегистрироваться в этой сети?<br />
Каким образом можно опубликовать свои статьи?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Online-конференции (Юрий Смирнов)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/Online-konferentsii#comment-782869</link>
		<dc:creator>Юрий Смирнов</dc:creator>
		<pubDate>Sun, 19 Dec 2010 00:23:32 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/online-eiioadhaioee/#comment-782869</guid>
		<description>Подскажите, планируются ли новые онлайн-конференции?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Подскажите, планируются ли новые онлайн-конференции?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Как оценить эффективность работы директора по персоналу (Дирпопер)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/articles/Kak-otsenit-effektivnost-raboty-direktora-po-personalu.html#comment-766088</link>
		<dc:creator>Дирпопер</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 10 Sep 2010 10:45:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/articles/2557/#comment-766088</guid>
		<description>Старо и пошло, как Древняя Греция. Некоторые до сих пор оценивают эффективность по снижению затрат, получая премии за организацию дешёвого некачественного обучения. Только через отношение ФОТ к ключевым финансовым показателям! Пусть затраты увеличиваются, если от этого в положительной пропорции происходит увеличение финансовых показателей!</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Старо и пошло, как Древняя Греция. Некоторые до сих пор оценивают эффективность по снижению затрат, получая премии за организацию дешёвого некачественного обучения. Только через отношение ФОТ к ключевым финансовым показателям! Пусть затраты увеличиваются, если от этого в положительной пропорции происходит увеличение финансовых показателей!</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Средняя зарплата HR-менеджера в США (Андрей)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/news/Srednyaya-zarplata-HR-menedzhera-v-SSHA.html#comment-755957</link>
		<dc:creator>Андрей</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 03 Aug 2010 15:03:38 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/news/676/#comment-755957</guid>
		<description>Ребята!! После развала СССР всё пошло по своему(западному) пути, где HR и организационная культура были развиты, во отличии от &quot;совка&quot; По этому...У нас пока не готовы вообще работать с менеджерами по персоналу, типа &quot;как я раньше без них обходился, так и сейчас обойдусь...&quot; Так что нужно время, чтоб люди осознали важность такой профессии как HR- менеджер.А пока не понимают, вот и будем получать такие зарплаты...Хотя в больших городах уже уже чувствуется потребность этой профессии.)))</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Ребята!! После развала СССР всё пошло по своему(западному) пути, где HR и организационная культура были развиты, во отличии от &laquo;совка&raquo; По этому&#8230;У нас пока не готовы вообще работать с менеджерами по персоналу, типа &laquo;как я раньше без них обходился, так и сейчас обойдусь&#8230;&raquo; Так что нужно время, чтоб люди осознали важность такой профессии как HR- менеджер.А пока не понимают, вот и будем получать такие зарплаты&#8230;Хотя в больших городах уже уже чувствуется потребность этой профессии.)))</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Аутсорсинг в Украине: вчера, сегодня, завтра (Я)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/articles/Autsorsing-v-Ukraine-vchera-segodnya-zavtra.html#comment-755246</link>
		<dc:creator>Я</dc:creator>
		<pubDate>Fri, 30 Jul 2010 08:29:06 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">#comment-755246</guid>
		<description>Вода в ступе</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Вода в ступе</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Особенности подбора персонала в производственной компании (Кристина)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/articles/Osobennosti-podbora-personala-v-proizvodstvennoj-kompanii.html#comment-755034</link>
		<dc:creator>Кристина</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 28 Jul 2010 07:26:41 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/articles/1190/#comment-755034</guid>
		<description>Елена, а почему уважаемые читатели должны верить именно Вам?? другие могут написать лучше?? так а что же Вы читаете статью, а потом еще и критикуете?? напишите свою!! лучше!! или Вы - практик  и Вам особо  и писать-то некогда??</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Елена, а почему уважаемые читатели должны верить именно Вам?? другие могут написать лучше?? так а что же Вы читаете статью, а потом еще и критикуете?? напишите свою!! лучше!! или Вы &#8212; практик  и Вам особо  и писать-то некогда??</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Третья конференция из серии «2010 — новое начало. Стратегии эффективности людей» (Ольга)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/news/Tretya-konferentsiya-iz-serii-2010-novoe-nachalo-Strategii-effektivnosti-lyudej.html#comment-753728</link>
		<dc:creator>Ольга</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 08 Jul 2010 09:57:36 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/articles/3009/#comment-753728</guid>
		<description>говорят, конференция не 4-го, а 5-го.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>говорят, конференция не 4-го, а 5-го.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи 12 способов доказать работнику его некомпетентность (Lola)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/articles/12-sposobov-dokazat-rabotniku-ego-nekompetentnost.html#comment-753682</link>
		<dc:creator>Lola</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 07 Jul 2010 13:59:24 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/articles/2520/#comment-753682</guid>
		<description>Действительно, прочтите статью еще раз - это же не руководство к действию, а примеры того, как действительно поступают некоторые руководители среднего звена.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Действительно, прочтите статью еще раз &#8212; это же не руководство к действию, а примеры того, как действительно поступают некоторые руководители среднего звена.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Комментарий к записи Грант на обучение по программе МВА. «SMart для молодых HR-директоров» (Евгений)</title>
		<link>http://www.hr-ua.com/news/Grant-na-obuchenie-po-programme-MVA-SMart-dlya-molodyh-HR-direktorov.html#comment-725907</link>
		<dc:creator>Евгений</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 24 Apr 2010 14:28:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.hr-ua.com/news/1885/#comment-725907</guid>
		<description>А в 2010 планируется подобное мероприятие?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>А в 2010 планируется подобное мероприятие?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

