Одна компания предлагает хорошие мотивационные условия для перехода в штат на топовую должность. Но на данный момент я являюсь топ-менеджером другой компании, и, откровенно говоря, мне есть, что терять. Как юридически грамотно прописать в трудовом договоре все предлагаемые данной компанией условия работы, как подстраховать себя на всякий случай?

Если компания работает по «белой» схеме оплаты труда, то все те условия, которые вам обещают, наверняка внедрены в систему мотивации для топ-менеджеров, что зафиксировано в необходимых документах. Как правило, система мотивации основана на ключевых показателях деятельности и на достижении определенных результатов. Вам бояться нечего, если вы уверены в своих силах, в том, что в данной компании сможете достичь того результата, за который гарантируется определенная премия. И дополнительно «прописывать» ничего не нужно.

Если же вам предлагаются какие-то эксклюзивные условия на том основании, что вы очень важны для компании как топ-менеджер, тогда их стоит зафиксировать в трудовом договоре. Имейте в виду, что компания пойдет на это только в том случае, если у нее есть определенный фонд, из которого она может черпать необходимые средства на ваше премирование: компенсация автомобиля, премия за достигнутые результаты и прочее.

Если же компания работает по «серой» системе оплаты труда, то кандидату стоит обратить внимание на следующие моменты: прописана ли предлагаемая система мотивации в соответствующих документах? Понимают ли работодатели, каких именно результатов они хотят достичь с вашей помощью и за какой срок? Советую все эти детали отразить в трудовом договоре, но не шаблонном, а индивидуальном (указать сроки, ресурсы, размер премирования), и только тогда его подписывать.

По материалам http://www.hh.ru/