Кадровые агентства стали неотъемлемой частью рынка труда. По разным данным, до 15% горожан в поисках работы прибегают к их услугам. Однако многие все еще предпочитают общаться с работодателями напрямую — доверия больше. Оправданно ли такое мнение, и как относиться к посредникам на рынке труда?

И никуда не денешься
На самом деле, хотим мы этого или нет, но агентства по подбору персонала крепко обосновались на рынке труда. Все больше компаний прибегают к их услугам, перекладывая на рекрутеров не только предварительный отбор кандидатов, но и другие функции своей службы персонала. И задача посредников — не препятствовать долгожданной встрече соискателей с работодателями, как думают некоторые люди, ищущие работу, а выполнить заказ работодателя.
Кандидаты на вакансии для рекрутера — это своеобразные товар, в продаже которого он выступает посредником. Разумеется, агент знает, что именно желает «приобрести» клиент, и руководствуется этими соображениями в своей деятельности.

Как с ними общаться?
Итак, давайте еще раз повторим, чтобы запомнить: рекрутер — не враг и не препятствие. Он просто выполняет свою работу, основным заказчиком которой являетесь не вы. Поэтому соискателю стоит адекватно относиться к ситуации.
Даже если человеку кажется, что агент абсолютно некомпетентен в его профессии и сфере бизнеса, не стоит вступать в диалог на эту тему. Хотите нормального к себе отношения и плодотворного сотрудничества? Проявляйте всяческое уважение к собеседнику, свою искреннюю заинтересованность. Поймите, в том, что вы не подошли на данную конкретную вакансию, ничего страшного нет. Вполне может статься, очень скоро возникнет другая из той же области, и рекрутер вспомнит о вас.

Признаки хорошего агентства
Опытные и ответственные рекрутеры охотно сотрудничают с соискателями, если, конечно, те не проявляют при общении высокомерия и сомнения в профессионализме интервьюера.
Сотрудники агентства уважительно относятся к кандидату, не устраивают массовых собеседований, при встрече уточняют все детали опыта работы, профессиональные планы и ожидания.
Менеджер не откажется помочь человеку сориентироваться на рынке труда, правильно оценить свои силы и выбрать путь, который больше всего соответствует данному этапу развития карьеры, объяснит причины отказа (если таковой последовал).
Рекрутеры соблюдают конфиденциальность: информация о кандидате предоставляется клиенту только с личного согласия соискателя.
Для специалистов услуги агентства обычно ничего не стоят — за все платит работодатель.
Если человеку и придется раскошелиться, то уже после трудоустройства, в соответствии с заключенным договором. Обычно это определенный процент от первой зарплаты.

Признаки плохого агентства
Сотрудники неуважительно относятся к соискателю, хотя такое отношение ничем не вызвано с его стороны.
Многие вопросы кандидата остаются без ответа.
Проверки проводятся без получения согласия на них соискателя.
Агентство берет с человека предоплату за «содействие в трудоустройстве», «занесение в базу данных» или «информационные услуги». В этом случае, расставшись с деньгами, кандидат с большой вероятностью останется ни с чем.
Стоит ли идти на собеседование в кадровое агентство? Вот что думают на этот счет посетители различных форумов по трудоустройству:
«Чего париться-то? Просто посредник, за услуги которого платит работодатель. Обычная практика. Они на этом зарабатывают, так что в их же интересах устроить тебя поскорее на работу».
«Нет! Ничего хорошего все равно не предложат, только промотают с дурацкими тестами».
«Я устраивался через кадровое агентство. Когда прочитал сопроводительное письмо, которое было составлено КА и отправлено работодателю, по-новому взглянул на себя и свои заслуги… Захотелось сразу планку оплаты, минимум, в 2 раза поднять, а, максимум, раз в 10. Ценный кадр! Умеют КА (профессиональные) из скрытых преимуществ делать явные. И для нас, кандидатов, это хорошо».
«Только через КА всегда и устраиваюсь. Один раз, в самом начале карьеры, взяли напрямую — и ничего путного не вышло. Через 2 месяца уволился. С КА все-таки надежнее, так как хотя бы откровенную лажу не предлагают».
«По собственному опыту могу сказать, что получить работу через агентство вполне реально. Но, прежде чем идти, надо выяснить по максимуму у работодателя принципиальные вопросы (насколько серьезное предприятие, служебные обязанности, длительность рабочего дня, соцпакет и проч.). Советую обратить внимание на адрес (ну, чтобы не было такого: мы типа крутые, но сидим в офисе в промзоне)». Какой вывод должен сделать из всего вышесказанного соискатель? Примерно такой: в принципе, забыть о существовании КА при поиске работы можно. Но при этом нужно иметь в виду, что таким образом вы отказываетесь от определенной части вакансий, причем нередко — в престижных стабильных компаниях.

Источник: www.rabota.ru/